Het ontstaan van LEV HR-professionals25-jarig bestaan, maar hoe is het begonnen? Flashback naar 1 oktober 1999: de dag waarop alles begon. Het was op deze dag dat Johan Post de eerste stenen legde van wat nu bekend staat als LEV HR-professionals. Snelle vooruitspoeling naar vandaag, en we vieren 25 jaar van groei, uitdagingen, en succes!…
Salarisvermelding in vacatures: een must voor effectieve werving & selectie! In de hedendaagse competitieve arbeidsmarkt, waar werving en selectie steeds uitdagender wordt, speelt salaris vermelding een cruciale rol. Het openlijk communiceren van salarissen in vacatures is niet alleen een teken van transparantie maar draagt ook bij aan het effectiever aantrekken van geschikte kandidaten. Hieronder bespreken…
Zorg ervoor dat je huidige personeel niet vertrekt: investeer in ontwikkeling! In deze huidige krappe arbeidsmarkt is het behoud van gekwalificeerd en gemotiveerd personeel belangrijker dan ooit. Met een recordaantal vacatures en een beperkt aantal beschikbare werknemers is het investeren in het huidige personeelsbestand van essentieel belang voor werkgevers. Het streven naar tevreden werknemers en…
Hoe je collega’s betrekt bij het online zetten van vacatures: strategieën en praktische tips voor een succesvolle werving Het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature kan een behoorlijke uitdaging zijn in deze krappe arbeidsmarkt. Hoe zorg je ervoor dat je de juiste persoon aantrekt voor de functie en dat je niet alleen maar…
Hoe mobiele optimalisatie bijdraagt aan een kandidaatgericht sollicitatieproces In de moderne wereld van werving en selectie is het optimaliseren van het sollicitatieproces voor mobiele apparaten een absolute must. Mobiele apparaten zijn de belangrijkste manier waarop kandidaten tegenwoordig solliciteren, en degenen die een gebruiksvriendelijke, mobielvriendelijke sollicitatie-ervaring bieden, hebben een voordeel ten opzichte van de concurrentie. In…
Waarom zit er standaard een assessment inbegrepen bij de wervingsprocedure via LEV? Het afnemen van een assessment kost natuurlijk tijd en jij wilt zo snel mogelijk die vacature ingevuld hebben. En wij zijn toch de recruitment experts? Dus waarom dan ook nog een assessment? In onze ogen is een assessment in de meeste wervingen die…
Variatie op het sollicitatiegesprek: draai het om. Laat de kandidaat jou interviewen! Een regulier sollicitatiegesprek is ook bij ons, LEV HR-Professionals, onderdeel van het werving en selectieproces. Wij nodigen de kandidaat uit voor een kennismakingsgesprek en stellen verschillende vragen aan de kandidaat om hem/haar beter te leren kennen. Daarbij vragen we veel naar praktijkvoorbeelden en…
Wat maakt een assessment ‘goed’? (en mijn werk als psycholoog leuk!) Typ ‘assessments’ in je google searchbar en je vindt allerlei bedrijven die zich op een manier bezighouden met assessments. Ook ontdek je dat het ene assessment niet het andere assessment is. Soms bestaat een assessment uit het invullen van allerlei persoonlijkheidstests, soms meet een…
Het rollenspel als instrument bij assessments Eén van de meest gevreesde onderdelen van een assessment is het rollenspel. Wat ik vaak terug krijg van kandidaten tijdens de voorbereiding op het rollenspel is dat ze het ervaren als een momentopname, of een toneelstukje. Vaak zeggen ze iets als: “Ik ben niet goed in toneelspelen”. En hoewel…
Waarom we het levensverhaal uitvragen tijdens een assessment [3] Een belangrijk onderdeel van het assessment, of een kandidaat nu voor een selectie-, ontwikkel, – of loopbaanassessment komt is het psychologisch interview. In dit interview worden de competenties uitgevraagd die van belang zijn voor de onderzochte functie. Om deze in de juiste context te kunnen plaatsen…