Zorg ervoor dat je huidige personeel niet vertrekt: investeer in ontwikkeling! In deze huidige krappe arbeidsmarkt is het behoud van gekwalificeerd en gemotiveerd personeel belangrijker dan ooit. Met een recordaantal vacatures en een beperkt aantal beschikbare werknemers is het investeren in het huidige personeelsbestand van essentieel belang voor werkgevers. Het streven naar tevreden werknemers en…
Waarom zit er standaard een assessment inbegrepen bij de wervingsprocedure via LEV? Het afnemen van een assessment kost natuurlijk tijd en jij wilt zo snel mogelijk die vacature ingevuld hebben. En wij zijn toch de recruitment experts? Dus waarom dan ook nog een assessment? In onze ogen is een assessment in de meeste wervingen die…
Wat maakt een assessment ‘goed’? (en mijn werk als psycholoog leuk!) Typ ‘assessments’ in je google searchbar en je vindt allerlei bedrijven die zich op een manier bezighouden met assessments. Ook ontdek je dat het ene assessment niet het andere assessment is. Soms bestaat een assessment uit het invullen van allerlei persoonlijkheidstests, soms meet een…
Het rollenspel als instrument bij assessments Eén van de meest gevreesde onderdelen van een assessment is het rollenspel. Wat ik vaak terug krijg van kandidaten tijdens de voorbereiding op het rollenspel is dat ze het ervaren als een momentopname, of een toneelstukje. Vaak zeggen ze iets als: “Ik ben niet goed in toneelspelen”. En hoewel…
Waarom we het levensverhaal uitvragen tijdens een assessment [3] Een belangrijk onderdeel van het assessment, of een kandidaat nu voor een selectie-, ontwikkel, – of loopbaanassessment komt is het psychologisch interview. In dit interview worden de competenties uitgevraagd die van belang zijn voor de onderzochte functie. Om deze in de juiste context te kunnen plaatsen…
5 tips om de kans op een mismatch te verlagen Je doet er als Recruiter alles aan om het te voorkomen, maar een tegenvallende hire, oftewel een mismatch, komt nog vaak voor. En zo’n mismatch, daar zitten behoorlijke kosten aan vast. Uit een rapport van de Recruitment & Employment Confederation (REC) is gebleken dat, hoewel…
Selectie-assessments: dit zijn de 3 voordelen Laszlo Bock, de Senior Vice President HR bij Google, bespreekt in een artikel verschillende methoden om talent te identificeren en te evalueren. Uit deze evaluaties merkte hij op dat selectie-assessments de meest effectieve manier zijn om het potentieel van een kandidaat te bepalen om de verantwoordelijkheden van de functie…