Het ontstaan van LEV HR-professionals
25-jarig bestaan, maar hoe is het begonnen?
Flashback naar 1 oktober 1999: de dag waarop alles begon. Het was op deze dag dat Johan Post de eerste stenen legde van wat nu bekend staat als LEV HR-professionals. Snelle vooruitspoeling naar vandaag, en we vieren 25 jaar van groei, uitdagingen, en succes! In deze blog nemen we je mee op een reis terug in de tijd, naar het ontstaan van LEV, maar ook naar hoe Johan de toekomst ziet. Ga je mee?
Ontstaan
“Ik begon in loondienst bij Top Start,” vertelt Johan, de eigenaar. “Als manager van twee vestigingen ontdekte ik mijn passie voor werving en selectie, en voor assessmentgesprekken. Ik had altijd al de ambitie om voor mezelf te beginnen. Gesprekken met medewerkers die spijt hadden dat ze hun dromen niet hadden nagejaagd, gaven mij het laatste zetje. Daarom besloot ik mijn eigen zaak te starten.”
“Terwijl ik bij Top Start werkte, ging ik zelf door een assessmentproces dat op een erg onpersoonlijke, massale schaal plaatsvond. Ik voelde me een nummertje,” reflecteert Johan. “Die ervaring motiveerde mij om iets te veranderen. Daarom heb ik LEV opgericht, met de belofte om assessments en werving en selectie te transformeren tot een persoonlijke ervaring, waarbij iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.”
“Ik heb LEV niet alleen opgericht”, verteld Johan. “Dit heb ik samen gedaan met Arjan Blanken en Cees Hupkes. Toen begonnen we met de naam ‘Post Hupkes Blanken’. Door de jaren heen hebben we een aantal naamsveranderingen doorgemaakt. Al snel veranderde ‘Post Hupkes Blanken’ naar ‘Post Blanken en Partners’ toen Cees Hupkes vertrok. Na het vertrek van ook Arjan Blanken een aantal jaar later evolueerden we naar ‘PBP Next’. En uiteindelijk kwamen we uit bij onze huidige naam, LEV HR-professionals. Een hele namenreis dus!”
“Voor ons is het essentieel dat kandidaten niet alleen hun werk waarderen, maar zich ook echt goed voelen over de rol die zij vervullen.”
Idealen
Door de jaren heen is LEV trouw gebleven aan haar kernwaarden. “Voor ons is het essentieel dat kandidaten niet alleen hun werk waarderen, maar zich ook echt goed voelen over de rol die zij vervullen. Vanaf de oprichting van LEV was het mijn prioriteit om ervoor te zorgen dat onze aanpak persoonlijk en betrokken is. Een unieke eigenschap van ons team is onze eigenzinnigheid. We wijken graag af van het gewone en omarmen een benadering die afwijkt van de mainstream,” verklaart Johan.
Trots
Johan kijkt met trots terug op de afgelopen 25 jaar. De periode kenmerkt zich door sterke samenwerkingen, mooie opdrachten, het vervullen van een groot aantal vacatures, het faciliteren van diepgaande assessments, maar ook periodes van verandering met verhuizingen, naamsveranderingen en veranderingen binnen het team. Maar LEV is nog lang niet klaar!
“We willen dat kandidaten die bij ons komen iets doen waar ze gelukkig van worden, waar ze trots op kunnen zijn,” legt Johan uit. “LEV is het Hebreeuwse woord voor ‘hart’ of ‘durf’. Durf je hart te volgen en zoek iets waar je blij van wordt. Dat is het doel van LEV. Werk vanuit je hart!”
“We willen dat kandidaten die bij ons komen iets doen waar ze gelukkig van worden, waar ze trots op kunnen zijn.”
Toekomst
Wat LEV nog wil bereiken is simpel: het vergroten en uitbreiden van LEV, zodat we steeds meer mensen kunnen bereiken en helpen met het vinden van een baan die écht bij hun past. Natuurlijk gaan we dit jaar ook vieren dat we 25 jaar bestaan. En dat doen we met jullie! Aankomende tijd organiseren we enkele speciale acties ter ere van ons 25-jarig bestaan.
Meld je nu hieronder aan om op de hoogte te blijven van onze aanbiedingen. Dit wil je niet missen!
