In sommige situaties kan coaching of training uitkomst bieden om individuen of teams te helpen zichzelf te verbeteren. In onze coaching gaan we ervan uit dat echte verandering altijd van binnenuit moet komen. Jezelf beter leren kennen is daarmee de basis van onze coachtrajecten. Onze ervaren coaches helpen jouw medewerkers daar graag bij. Of het nu gaat om loopbaanvraagstukken, medewerkers die beter in hun kracht willen komen of het ontwikkelen van bepaalde vaardigheden; voor iedere situatie hebbende we een passende (loopbaan)coach. Qua kennis en kunde maar zeker ook persoonlijkheid. Wij begrijpen dat de klikfactor tussen coach en coachee een wezenlijk element is om samen tot mooie resultaten te komen. Bij de intake voor een coaching houden we daar rekening mee.
Afhankelijk van de expertise en achtergrond van de trainer/coach werken we met verschillende inzichten en methodieken vanuit onder meer Transactionele Analyse (TA), NLP, Systemisch werken (organisatie- en familieopstellingen), Regressie, Cognitieve Coaching (RET), Biografieanalyse, Paardenfluisteren etc. Ook maken we gebruik van diverse persoonlijkheidsvragenlijsten en
-modellen zoals OPQ, WPV, OP5, Reflector Big5, Octogram, MBTI, Management Drives, TMA, DISC of Insights. Essentieel vinden we tenslotte de link naar de praktijk. Daar besteden we extra veel aandacht aan.
We worden regelmatig ingeschakeld bij de volgende thema’s:
- Loopbaanvraagstukken
- Outplacement
- Competentie-ontwikkeling
- Teambuilding
- Conflicthantering
- Assertiviteit
- Gesprekstechnieken (divers: oa. commercieel, feedback)
Vragen?