Salaris vermelden in vacatures – een must voor effectieve werving & selectie

Salarisvermelding in vacatures: een must voor effectieve werving & selectie! In de hedendaagse competitieve arbeidsmarkt, waar werving en selectie steeds uitdagender wordt, speelt salaris vermelding een cruciale rol. Het openlijk communiceren van salarissen in vacatures is niet alleen een teken van transparantie maar draagt ook bij aan het effectiever aantrekken van geschikte kandidaten. Hieronder bespreken…

Zorg ervoor dat je huidige personeel niet vertrekt: investeer in ontwikkeling

Zorg ervoor dat je huidige personeel niet vertrekt: investeer in ontwikkeling! In deze huidige krappe arbeidsmarkt is het behoud van gekwalificeerd en gemotiveerd personeel belangrijker dan ooit. Met een recordaantal vacatures en een beperkt aantal beschikbare werknemers is het investeren in het huidige personeelsbestand van essentieel belang voor werkgevers. Het streven naar tevreden werknemers en…

Hoe je collega’s betrekt bij het online zetten van vacatures: strategieën en praktische tips voor succesvolle werving

Hoe je collega’s betrekt bij het online zetten van vacatures: strategieën en praktische tips voor een succesvolle werving Het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature kan een behoorlijke uitdaging zijn in deze krappe arbeidsmarkt. Hoe zorg je ervoor dat je de juiste persoon aantrekt voor de functie en dat je niet alleen maar…

Hoe mobiele optimalisatie bijdraagt aan een kandidaatgericht sollicitatieproces

Hoe mobiele optimalisatie bijdraagt aan een kandidaatgericht sollicitatieproces In de moderne wereld van werving en selectie is het optimaliseren van het sollicitatieproces voor mobiele apparaten een absolute must. Mobiele apparaten zijn de belangrijkste manier waarop kandidaten tegenwoordig solliciteren, en degenen die een gebruiksvriendelijke, mobielvriendelijke sollicitatie-ervaring bieden, hebben een voordeel ten opzichte van de concurrentie. In…

Variatie op het sollicitatiegesprek: draai het om. Laat de kandidaat jou interviewen!

Variatie op het sollicitatiegesprek: draai het om. Laat de kandidaat jou interviewen! Een regulier sollicitatiegesprek is ook bij ons, LEV HR-Professionals, onderdeel van het werving en selectieproces. Wij nodigen de kandidaat uit voor een kennismakingsgesprek en stellen verschillende vragen aan de kandidaat om hem/haar beter te leren kennen. Daarbij vragen we veel naar praktijkvoorbeelden en…

Assessment LEV hr-professionals dienstverlening

Wat maakt een assessment ‘goed’? (en mijn werk als psycholoog leuk!)

Wat maakt een assessment ‘goed’? (en mijn werk als psycholoog leuk!) Typ ‘assessments’ in je google searchbar en je vindt allerlei bedrijven die zich op een manier bezighouden met assessments. Ook ontdek je dat het ene assessment niet het andere assessment is. Soms bestaat een assessment uit het invullen van allerlei persoonlijkheidstests, soms meet een…