Hoe mobiele optimalisatie bijdraagt aan een kandidaatgericht sollicitatieproces
In de moderne wereld van werving en selectie is het optimaliseren van het sollicitatieproces voor mobiele apparaten een absolute must. Mobiele apparaten zijn de belangrijkste manier waarop kandidaten tegenwoordig solliciteren, en degenen die een gebruiksvriendelijke, mobielvriendelijke sollicitatie-ervaring bieden, hebben een voordeel ten opzichte van de concurrentie.
In dit artikel zullen we bespreken waarom mobiele optimalisatie belangrijk is voor werving en selectie en hoe het de kandidaatervaring beïnvloedt. We zullen ook tips geven over hoe je een gebruiksvriendelijk en kandidaatgericht sollicitatieproces kunt creëren en hoe je de impact van mobiele optimalisatie kunt meten en analyseren.
Impact van mobiele optimalisatie op werving & selectie
Mobiele apparaten zijn inmiddels de belangrijkste manier waarop kandidaten solliciteren. Volgens onderzoek is 89% van de werkzoekenden van plan om mobiele apparaten te gebruiken bij het zoeken naar een baan en bijna de helft van alle sollicitaties vindt plaats op een mobiel apparaat. Dit betekent dat organisaties die geen gebruiksvriendelijke mobiele sollicitatie-ervaring bieden, kandidaten mislopen.
Mobiele optimalisatie is niet alleen belangrijk voor kandidaten, maar ook voor werkgevers/organisaties. Door mobielvriendelijke sollicitatieprocessen te bieden, kunnen organisaties hun bereik vergroten en meer kandidaten bereiken. Bovendien kan mobiele optimalisatie de snelheid van het sollicitatieproces verhogen, wat kan leiden tot een hogere conversiegraad (meer sollicitanten) en betere resultaten.
Het creëren van een gebruiksvriendelijk en kandidaatgericht sollicitatieproces
Om een gebruiksvriendelijke en kandidaatgerichte sollicitatie-ervaring te creëren, moet je de behoeften van de kandidaat begrijpen. Allereerst heb je een mobielvriendelijke website ndoig. Dit betekent dat je website goed moet werken op zowel desktop- als mobiele apparaten. Daarnaast is een snelle laadtijd van de website en de juiste paginaweergave op mobiele apparaten belangrijk.
Een andere belangrijke factor is de sollicitatieprocedure zelf. Deze moet snel en eenvoudig zijn en mag niet te veel tijd in beslag nemen. Lange sollicitatieformulieren kunnen kandidaten ontmoedigen en leiden tot een lage conversiegraad (minder sollicitanten). Het is daarom belangrijk om de vragen tot een minimum te beperken en alleen relevante vragen te stellen. Het gebruik van een online cv of LinkedIn-profiel kan bijvoorbeeld de sollicitatieprocedure vereenvoudigen en verkorten.
“Lange sollicitatieformulieren kunnen kandidaten ontmoedigen en leiden tot een lage conversiegraad (minder sollicitanten). “
Het meten en analyseren van de impact van mobiele optimalisatie
Het meten en analyseren van de impact van mobiele optimalisatie is cruciaal om te begrijpen of je sollicitatieproces effectief is. Een manier om dit te doen is door gegevensanalyse van sollicitaties op mobiele apparaten. Door middel van analytics tools, zoals Google Analytics, kun je zien hoeveel mensen je website bezoeken en hoeveel van hen doorgaan met het invullen van het sollicitatieformulier. Je kunt ook zien welke pagina’s goed presteren en welke niet, en eventuele problemen oplossen.
Een andere manier om de impact van mobiele optimalisatie te meten, is door middel van feedback van kandidaten. Vraag kandidaten om feedback over hun ervaring met het sollicitatieproces en vraag specifiek naar hun ervaring met de mobiele versie. Feedback kan helpen om zwakke plekken in het sollicitatieproces te identificeren en om verbeteringen aan te brengen.
“Het meten en analyseren van de impact van mobiele optimalisatie is cruciaal om te begrijpen of je sollicitatieproces effectief is.”
Mobiele optimalisatie is dus van cruciaal belang voor het succesvol werven van kandidaten. Een gebruiksvriendelijk en kandidaatgericht sollicitatieproces is essentieel om het bereik te vergroten en een hoge conversieratio te bereiken. Door de behoeften van kandidaten te begrijpen en het sollicitatieproces te optimaliseren voor mobiele apparaten, kunnen organisaties meer kandidaten bereiken en een betere kandidaatervaring bieden binnen het werving & selectie proces. Het meten en analyseren van de impact van mobiele optimalisatie kan helpen om de prestaties van het sollicitatieproces te verbeteren en de concurrentie een stap voor te blijven.
Met behulp van de tips in dit artikel kun je een gebruiksvriendelijk en kandidaatgericht sollicitatieproces creëren en de impact van mobiele optimalisatie meten en analyseren. Zorg ervoor dat je website goed werkt op mobiele apparaten, gebruik online cv’s en beperk het aantal vragen tot een minimum. Door een mobielvriendelijke sollicitatie-ervaring te bieden, kun je meer kandidaten bereiken en sneller en efficiënter sollicitaties verwerken.
Geschreven door: Sophie Post
Binnen LEV hr-professionals ben ik actief als Online (Recruitment) Marketeer. Ik houd me onder andere bezig met Recruitment Marketing, Vacature Marketing, Social Media, Advertising, E-mail marketing en Vacaturevideo’s.
Zullen we ook connecten op LinkedIn?
