Dit is de beste dag, tijd en maand om je vacatures online te plaatsen
Vacature helemaal opgemaakt en nu ben je er klaar voor om live te gaan. Maar hoe zorg je ervoor dat je met je vacature zoveel mogelijk mensen bereikt? Hier hebben verschillende factoren invloed op zoals bijvoorbeeld het kiezen van de juiste functietitel en je vacature optimaliseren voor Google for Jobs. Maar ook de dag en tijd waarop je de vacature online plaatst hebben invloed. En hier kan jij als recruiter of vacaturehouder mooi op inspelen. We gebruiken in dit artikel de gegevens uit het onderzoek van recruitmentbureau Robert Half die ruim 11.000 cv’s analyseerden (2020).
De beste dag om je vacature online te zetten
Uit dit onderzoek blijkt dat maandag wederom dé dag is dat de meeste sollicitanten solliciteren (19,8%). Vanaf maandag daalt het aantal sollicitanten geleidelijk. In het weekend solliciteren veruit de minste mensen. Op zaterdag namelijk 7,2% en zondag 8,5%.
Zorg er dus voor dat je aan het begin van de week je vacature online zet. Het liefste op maandag! Vrijdag een vacature online zetten is echt zonde. In het weekend zullen minder mensen solliciteren en je vacature wordt maandag ondergesneeuwd door alle andere vacatures.
De beste tijd om je vacature online te zetten
Voor wie dacht dat sollicitanten allemaal netjes buiten werktijden solliciteren heeft het mis. De meeste sollicitaties vinden plaats tussen 11:00 en 16:00 uur. Ook blijkt uit onze gegevens van 2020 dat meer dan de helft van onze sollicitanten tussen 11:00 en 17:00 solliciteren. Verder concludeert het onderzoek dat de meeste sollicitanten solliciteren tijdens de lunchpauze.
Wat jij hiermee kan als recruiter en/of vacaturehouder? Plaats voor het meeste bereik je vacature net voor óf aan het begin van deze primetime.
De beste maand om je vacature online te zetten
Ook de maand waarin je je vacature online zet heeft invloed op het bereik. Nu is dit natuurlijk wat lastiger om rekening mee te houden, want als je in oktober op zoek wilt naar een nieuwe medewerker, dan wacht je niet tot januari. Toch is het goed om je bewust te zijn van welke periode sollicitanten het meest op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Uit het onderzoek van Robert Half blijkt dat de meeste sollicitaties van 2020 zijn verstuurd in april en januari. Oktober, september en november waren vorig jaar juist de minst populaire maanden om te solliciteren.
Wanneer je kijkt naar Google Trends en daar analyseert hoe vaak er in het jaar 2020 gezocht is naar ‘vacature’ of ‘vacatures’, komen daar de volgende resultaten uit.
Hieruit blijkt juist dat de piek vooral in januari, mei en november is. De daling van 32,32% van januari naar april heeft waarschijnlijk te maken met corona. In mei trekt de interesse weer bij en loopt weer af in juli. Vanaf augustus loopt het weer in en december is de interesse wederom laag. In die laatste (feest)maand van het jaar zijn we denk ik met andere dingen bezig 😉
Maar wat kun jij met deze informatie? Zoals gezegd snap ik dat je niet maanden gaat wachten met werven van een nieuwe werknemer. Maar wanneer je een vacature online zet in bijvoorbeeld juli, houd dan rekening met een langere wervingsperiode. Laat de vacature dus ook wat langer online staan, zodat je zoveel mogelijk mensen kan bereiken. Zet je de vacature online in januari dan kan je juist rekening houden met weer een kortere wervingsperiode.
Geschreven door: Sophie Post
Binnen LEV hr-professionals ben ik actief als Online (Recruitment) Marketeer. Ik houd me onder andere bezig met Recruitment Marketing, Vacature Marketing, Social Media, Advertising, E-mail marketing en Vacaturevideo’s.
Zullen we ook connecten op LinkedIn?
