Variatie op het sollicitatiegesprek: draai het om. Laat de kandidaat jou interviewen!
Een regulier sollicitatiegesprek is ook bij ons, LEV HR-Professionals, onderdeel van het werving en selectieproces. Wij nodigen de kandidaat uit voor een kennismakingsgesprek en stellen verschillende vragen aan de kandidaat om hem/haar beter te leren kennen. Daarbij vragen we veel naar praktijkvoorbeelden en passen de STAR(T)-methode toe. Ook vinden we zelfreflectie bij een kandidaat een belangrijk onderdeel en stellen daar ook de nodige vragen over.
Maar we doen meer! En we doen het graag anders. Zo draaien we het regelmatig om. De kandidaat interviewt ons, of beter: onze opdrachtgever! Het zogeheten omgekeerde sollicitatiegesprek. Vaak passen we dit toe als onderdeel van de gesprekken bij de opdrachtgever zelf: de kandidaat interviewt dan in eerste instantie de directeur/manager en de andere aanwezige collega’s. Op basis daarvan kan dan een dialoog ontstaan.
Waarom we dit doen lees je hieronder! 😀
Ruimte geven
Traditioneel gezien wordt bij een sollicitatiegesprek de kandidaat geïnterviewd door de manager en eventueel andere collega’s. Op het einde, vaak in de laatste paar minuten, wordt aan de kandidaat nog gevraagd: ‘heb jij nog vragen?’ Want we moeten naar een afronding toe… En dat was het dan. Maar een selectie gaat natuurlijk altijd twee kanten op. Jíj wilt weten of de kandidaat bij jouw organisatie past, maar een kandidaat moet óók kunnen beslissen of de organisatie bij hem/haar past. En dat is best lastig in alleen die laatste paar minuten van het sollicitatiegesprek. Daarom geven we met deze methode de kandidaat meer ruimte om zijn/haar vragen te stellen en écht de organisatie en de collega’s te leren kennen. Tegelijkertijd geeft dit ook weer extra informatie aan ons over de kandidaat. Want je zult zien dat ieder het op zijn eigen (veelzeggende) manier aanpakt.
“Daarom geven we met deze methode de kandidaat meer ruimte om zijn/haar vragen te stellen en écht de organisatie en de collega’s te leren kennen.”
Nieuwe inzichten
Welke vragen iemand stelt zegt altijd iets over diegene. Heeft de kandidaat het goed voorbereid? Richt de kandidaat zich alleen tot de leidinggevende/directeur of is hij/zij ook geïnteresseerd in de mening van toekomstige collega’s op hetzelfde niveau? Welke onderwerpen snijdt de kandidaat aan en waarom? Waar zoomt hij/zij op in? Allemaal dingen waar ook jij als manager weer wat aan hebt om iemand te leren kennen.
Belangrijk hierbij is dat het niet ter vervanging is van het reguliere sollicitatiegesprek. Uiteraard is het belangrijk dat jij als manager ook jouw vragen kunt stellen om een weloverwogen beslissing te maken. Zie het meer als een extra tool in het volledige sollicitatieproces!
Meer over deze methode weten of jouw werving en selectie uitbesteden? Download onze werkwijze werving & selectie voor meer informatie.
Geschreven door:
Johan Post | Owner LEV hr-professionals
