Hoe je collega’s laat meewerken aan een vacaturevideo, zodat je een onderscheidende vacature maakt
Video is dus helemaal hot. En dat is niet zo gek. Het is de ideale manier om een verhaal te vertellen. Het aantal video’s dat online wordt bekeken neemt al jaren enorm toe. Tegen 2022 wordt er zelfs verwacht dat online video’s meer dan 82% van al het internetverkeer uit zal maken.
Een aantal interessante statistieken:
- De gemiddelde gebruiker is 88% langer op een webpagina met video dan zonder video (Oberlo)
- Sociale media posts met video hebben 48% meer views (HubSpot)
- Een website heeft 53 keer meer kans om op defront page van Google te komen als het video bevat (Insivia)
Genoeg statistieken dus om te onderbouwen waarom ook jij moet beginnen met vacaturevideo’s! Er zit een enorme kracht in video content bij de werving van nieuwe medewerkers. Al helemaal in authentieke video content waarin je eigen personeel aan het woord komt.
Maar hoe krijg je die collega’s dan voor de camera? Hoe zorg je ervoor dat het ontspannen blijft? Hoe krijg je de juiste verhalen in beeld? En zit iemand er überhaupt op te wachten om dit te doen? Je kan ze niet verplichten natuurlijk…
Allemaal obstakels waar je tegenaan kan lopen. Maar wij hebben een paar tips voor je die je hierbij gaan helpen. Zodat jouw collega’s gewoon lekker voor die camera gaan staan en jij een onderscheidende vacature maakt!
Relax!
Je collega’s hoeven echt niet een ingestudeerde tekst op te dreunen en in de camera te kijken om het een leuke video te maken. Ik zou zelfs zeggen dat dit veel minder leuk en authentiek is om naar te kijken. En hoe belangrijk authenticiteit is, daar kan ik wel uren over doorpraten, maar dat gaan we deze keer niet doen haha. Ook niet onbelangrijk, als je iemand een ingestudeerde tekst laat inspreken mis je een mooie kans om iemand zijn eigen verhaal te vertellen. In zijn eigen woorden. Authentieker en puurder dan dat wordt het niet.
Oké, niet instuderen dus. Maar wat moet je dan wel doen? Maak het een interview! Door het een interview te maken, blijft het veel meer ontspannen. Jij stelt de juiste vragen, en de authentieke antwoorden komen vanzelf. En geloof me, na 2 vragen is je collega eraan gewend en vergeet diegene dat de camera draait.
?Tip: stel de camera zo op dat je wel goed in het gezicht van je collega kan kijken, maar dat diegene net er langsheen kijkt. Zie foto hierboven voor een voorbeeld. Zie je, beeld toevoegen helpt echt 😉
Blablabla
Er zijn altijd van die momentjes op de dag dat je collega’s even ontspannen. Bij de koffiemachine, tijdens de lunch of tijdens een Vrij-Mi-Bo. Als jij op dit soort momenten aan je collega’s vragen gaat stellen, krijg je dus ook de meest ontspannen antwoorden. Collega gevonden die interessante en leuke antwoorden geeft? Vraag of diegene je wilt helpen bij het maken van een vacaturevideo. Leg uit dat het ontspannen is, en geen ingestudeerd verhaal wordt. Niets is fout, alles is goed. Toch te spannend voor je collega? Dan kun je ook vragen of je de gegeven antwoorden mag gebruiken voor het opbouwen van de vacature. Het mooiste is natuurlijk als daar wel een foto bij zit. Een foto is vaak toch een lagere drempel, maar maakt je vacature wél visueel.
Stel gerust!
Heel belangrijk. Creëer een veilige omgeving en stel je collega’s gerust. Er zijn echt geen foute antwoorden. Alles mag gezegd worden, en je wordt nergens op afgerekend. Geef tijdens het interview aan dat het goed gaat, dat je al blij bent met de antwoorden die je hebt. Zorg dat het een positieve ervaring wordt.
Wij zijn zelf enorm voorstander van ook vragen stellen als ‘waar moet je tegen kunnen?’ en ‘wat is soms lastig?’. Super authentiek en informatief. Geen één baan en organisatie is namelijk 100% fantastisch. Verbloem dus niet, maar wees gewoon eerlijk. Wat voor de één een nadeel is, is voor de ander juist de reden om te solliciteren. Wees dus niet bang!
Wat ik me wel kan me voorstellen is dat een collega het moeilijk vindt om hier antwoord op te geven als de interviewer bijvoorbeeld zijn leidinggevende is. Zorg er dus voor dat wanneer je dit soort vragen stelt, de interviewer een onafhankelijk persoon is. Je kan ook de camera laten lopen en iemand anders die vragen laten stellen. Zo voorkom je dat je sociaal wenselijke antwoorden krijgt.
“Heel belangrijk. Creëer een veilige omgeving en stel je collega’s gerust. Er zijn echt geen foute antwoorden.”
Bekijk hieronder een voorbeeld van onze vacaturevideo’s. Wij maken altijd kortere versies hiervan voor op sociale media (advertenties). Iemand die op de vacaturepagina zelf komt zal namelijk geïnteresseerd zijn in de functie en de informatie uit de video willen weten. Een langere video is hier dus prima.
Sociale media. Dat is een ander verhaal. Daar wil je jouw doelgroep die zelf niet actief op zoek zijn aanspreken en motiveren om de vacature te bekijken. En deze mensen, die spreek je beter aan met kortere video’s.
Wil je meer tips hebben over hoe je een goede vacaturevideo maakt? Download nu deze whitepaper.
Ik wens je heel veel succes met het maken van jouw vacaturevideo’s!
Geschreven door: Sophie Post
Binnen LEV hr-professionals ben ik actief als Online (Recruitment) Marketeer. Ik houd me onder andere bezig met Recruitment Marketing, Vacature Marketing, Social Media, Advertising, E-mail marketing en Vacaturevideo’s.
Zullen we ook connecten op LinkedIn?
