Het vinden van de juiste kandidaat begint met een duidelijk begrip van de organisatie, de vacature en de doelgroep. Door een gedetailleerde intake te doen, konden we ook een beter begrip krijgen van de cultuur van het bedrijf en wat voor soort persoon er bij van Gerrevink zou passen.

Op basis van alle informatie die we tijdens de intake hebben verzameld, hebben we een wervingsplan opgesteld. Dit plan omvatte verschillende stappen die we zouden nemen om de juiste kandidaten te vinden. Eén daarvan was het maken van een vacaturevideo, waarin we de functie en de organisatie aan potentiële kandidaten konden presenteren.

Visuele vacature

De vacaturetekst samen met de vacaturevideo, agenda om een werkdag te laten zien, collega’s aan het woord en nog veel meer vormen samen de visuele vacature. Een mooie basis waarmee we adverteren! 

Campagne

Met alle content hebben we een mooie campagne gedraaid op social media en verschillende jobboards passend bij de doelgroep. Daarnaast hebben we ook kandidaten benaderd vanuit onze eigen cv-database, verschillende andere cv-databases waar wij toegang tot hebben en via LinkedIn. 

Resultaat 

We zijn trots op het resultaat van deze campagne! Binnen korte tijd ruim 100 sollicitanten en ruim 45 sollicitatiegesprekken gevoerd. Deze sollicitatiegesprekken namen wij deels op video op en aan de hand van de video samen met het cv stelden we de sollicitanten voor bij van Gerrevink. Samen hebben we daaruit een selectie van 8 kandidaten gehaald met wie we verder in gesprek zijn gegaan. Na deze gesprekken en een selectie-assessment kwam daar een perfecte kandidaat uit: Gerd Gerdes. 

Heb jij een lastige vacature openstaan? Geen tijd/capaciteit om zelf de werving & selectie op te pakken? Wil je hulp bij het invullen van jouw vacatures? Of wil je gewoon een keer sparren? Vul hiernaast je gegevens in, dan nemen wij vrijblijvend contact met je op.