In deze brede HR-rol lever je een bijdrage aan de bedrijfsdoelen en de strategie van ITS en het verder professionaliseren van de organisatie. Daarin is er enerzijds veel ruimte voor eigen initiatief, het bedenken en uitvoeren van verbeterprocessen en diverse projecten. Anderzijds bevat de functie ook operationele werkzaamheden zoals het voeren en vastleggen van gesprekken met medewerkers en het verwerken van salarismutaties en gemaakte uren. Je werkt nauw samen met de Operations Manager en de leidinggevenden op de werkvloer.
De basis qua HR-beleid binnen ITS is op orde en medewerkers weten over het algemeen goed de weg naar HR te vinden. Thema’s die extra aandacht vragen zijn:
- De HR-processen: vanuit de directie krijg je volop de ruimte om met verbetervoorstellen te komen en deze samen door te voeren.
- Management development: het ondersteunen en coachen van de Teamleiders bij het op niveau brengen en door ontwikkelen van hun managementvaardigheden. Tevens adviseer je de Operations Manager en directie.
- Recruitment: het werven van met name Operators is een continu proces dat veel aandacht vraagt en waar jij met hulp van samenwerkingspartners medeverantwoordelijk voor bent. Ter ondersteuning daarvan zijn er op het gebied van employer branding en het onboardingsproces nog mooie stappen te zetten. Als Senior HR-Adviseur vervul je dan ook een belangrijke sleutelrol bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent binnen de organisatie.
- Arbeidsvoorwaarden: een actieve rol bij het op niveau houden van de arbeidsvoorwaarden.
- Functiebeschrijvingen: het (her)schrijven en verbeteren hiervan.
- Duurzame inzetbaarheid en verzuim: een continu proces dat aandacht vraagt.
