Saskia Weijkamp | Senior Accountmanager

Waarom heb je er zelf (ooit) voor gekozen bij Hartman BV. te gaan werken?
Ik heb bewust gekozen om te gaan werken voor een A merk, het feit dat het een Twents bedrijf met eigen productie en ontwikkeling in Nederland heeft sprak mij ook erg aan!

Wat maakt Hartman BV. Een aantrekkelijke werkgever voor jou?
Directe communicatielijnen, veel vrijheid in het plannen van werkzaamheden

Hoe omschrijf je de cultuur/werksfeer bij Hartman BV.?
Binnen Hartman is een platte organisatie, er heerst een familiare sfeer, open deuren iedereen loopt bij elkaar naar binnen. “Doe maar normaal dan doe je al gek genoeg!”.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Hartman BV werkt?
• Hartman is een seizoensbedrijf; met drukke en rustige perioden.
• Ook veel alleen op pad zijn.

Wat verwacht jij van de nieuwe Senior Accountmanager?
• Een collega waarmee ik kan sparren over diverse zaken, zoals distributiestrategie, nieuwe collectie ontwikkelingen, met elkaar delen van markt en branche informatie.

Wat kan de Senior Accountmanager van jou verwachten?
• Een sparringpartner op gebied van bovenstaande zaken, maar ook gezelligheid en collegialiteit (iets voor elkaar over hebben)

Veronique Schepers | Exportmanager

Hoe zou je de sfeer/cultuur omschrijven binnen Hartman en wat maakt werken bij Hartman leuk? 

Bij Hartman stap je binnen in een team waar iedereen elkaar kent, helpt en waardeert.

We houden van korte lijnen, open gesprekken. Je krijgt de ruimte om jezelf te zijn én te groeien.

Wat verwacht jij in de samenwerking van de nieuwe Senior Accountmanager?

Als collega’s verwacht ik dat wij open van geest zijn, vriendelijk en behulpzaam zijn naar elkaar. Elkaar helpen en meedenken op meetings. Zorgen dat er een fijne samenwerking en fijne werksfeer kan gecreëerd worden. Ik geloof dat goede samenwerking begint bij elkaar begrijpen en ondersteunen.

Wat kan de nieuwe accountmanager van jou verwachten in de samenwerking? 

Een nieuwe collega kan van mij verwachten dat ik open, vriendelijk en behulpzaam ben.

Ik denk graag mee en sta altijd klaar om iemand wegwijs te maken of te ondersteunen.

Wat is in jouw ogen de grootste uitdaging waar je als Senior Accountmanager bij Hartman voor komt te staan?

Opkomen voor de firma om je plaats als zijnde Hartman te behouden gezien de grote concurrentie.

Norman Veger | Projectmanager ICT

Waarom heb je er zelf (ooit) voor gekozen bij Hartman BV. te gaan werken?
De naam Hartman sprak mij direct aan, een lokaal Twents bedrijf met een voor mij bekende merknaam, gevestigd op een gunstige afstand t.a.v. woon-werk verkeer. De naam Hartman stond voor mij voor kwaliteit en duurzaamheid. Ik heb zelf vroeger een Hartman tuinset gekregen en die is jarenlang meegegaan. Het merk stond voor mij dan ook voor duurzaamheid en kracht. Het feit dat Hartman internationaal opereert was voor mijn functie ook erg interessant. Ik heb nog geen moment spijt gehad van mijn keuze.

Wat maakt Hartman BV. Een aantrekkelijke werkgever voor jou?
Hartman is voor mij een aantrekkelijke werkgever vanwege het feit dat het een lokaal, nuchter Twents bedrijf is, waar normen & waarden en respectvol met elkaar omgaan hoog in het vaandel staan. Er heerst een informele sfeer waar iedere deur openstaat en waar inzet en verantwoordelijkheid nemen gewaardeerd worden.

Hoe omschrijf je de cultuur/werksfeer bij Hartman BV.?
Bij Hartman heerst een informele werksfeer, de lijnen zijn kort en er heerst weinig bureaucratie. Er is vrijheid om ideeën en gedachten te delen en initiatief nemen en actief meedenken worden zeer gewaardeerd. Hard werken en je best doen, wat ook noodzakelijk is voor een seizoensbedrijf, staat hoog in het vaandel. Naast werk vinden er regelmatig informele activiteiten plaats, wat de teambuilding bevordert.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Hartman BV werkt?
Aangezien Hartman een seizoensbedrijf is, zijn er piekmomenten van drukte. Hier moet je zeker tegen kunnen; er zijn tijden van rust en tijden van grote drukte.

Wat verwacht jij van de nieuwe Senior Accountmanager?
Ik verwacht wel dat deze persoon Hartman op het gebied van sales ons ondersteunt in de systeem-inrichting (ERP) om zo ervoor te zorgen dat de binnendienst (waar wij als ERP/IT-team veel contact en relatie mee hebben) faciliteert om zo goed mogelijk de systemen te laten functioneren, vooral in data opzet, klanten inrichting, order intake etc.

Wat kan de Senior Accountmanager van jou verwachten?
De Senior Accountmanager mag van mij verwachten dat ik/wij hem faciliteren in alles wat hij nodig heeft op ERP/IT gebied om zijn rol zo goed mogelijk in te vullen, en daarmee de verkoop van onze producten zo makkelijk en goed mogelijk te bewerkstelligen.

Debbie Dijkhuis | HR-Coördinator

Waarom heb je er zelf (ooit) voor gekozen bij Hartman B.V. te gaan werken?
Hartman is een bekende en gerenommeerde werkgever in Twente. Wat mij aanspreekt, is dat het bedrijf veel disciplines in eigen huis heeft. Dat zorgt voor een dynamische werkomgeving. Daarnaast vind ik het bijzonder om een product waar je zelf aan hebt meegewerkt, letterlijk van de band te zien komen. Het internationale karakter maakt het geheel voor mij extra aantrekkelijk.

Wat maakt Hartman BV. Een aantrekkelijke werkgever voor jou?
Er is veel ruimte voor eigen inbreng, en in goed overleg is er veel mogelijk. Je krijgt het vertrouwen en de vrijheid om je werk op je eigen manier uit te voeren, wat zorgt voor een gevoel van eigenaarschap en verantwoordelijkheid.

Hoe omschrijf je de cultuur/werksfeer bij Hartman BV.?
De werksfeer is informeel en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen, waardoor je snel kunt schakelen en makkelijk contact hebt met collega’s van verschillende afdelingen. De cultuur voelt familiair: mensen kennen elkaar goed, staan voor elkaar klaar en er is ruimte voor een grap op z’n tijd. Dat maakt het samenwerken prettig en persoonlijk.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Hartman BV werkt?
Je werkt in een seizoensgebonden bedrijf, wat betekent dat er duidelijke pieken en dalen zijn in de werkdruk. In het hoogseizoen kan het flink aanpoten zijn en moet je goed kunnen omgaan met drukte en snel kunnen schakelen. Daar staat tegenover dat het in rustigere periodes wat meer ademruimte geeft. Je moet dus flexibel zijn en energie krijgen van een afwisselend ritme in het jaar.

Wat zijn de opleidingsmogelijkheden binnen Hartman?
Binnen Hartman zijn er zeker mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, zowel op persoonlijk vlak als op het gebied van kennis en vaardigheden. Als je een duidelijk leerdoel hebt of ergens in wilt groeien, denkt Hartman graag met je mee en wordt er – waar mogelijk – gefaciliteerd in opleidingen, cursussen of trainingen. Er is ruimte om het beste uit jezelf te halen.

Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen Hartman?
Hartman is een organisatie die continu in beweging is. Door de korte lijnen en de informele cultuur ontstaan er op een natuurlijke manier nieuwe kansen. Als je initiatief toont en verantwoordelijkheid neemt, is er veel mogelijk. De organisatie blijft zich ontwikkelen, en dat biedt ook medewerkers de ruimte om mee te groeien – zowel binnen hun functie als naar een volgende stap.

Jill Mijnheer | Accountmanager

Hoe zou je de sfeer/cultuur omschrijven binnen Hartman en wat maakt werken bij Hartman leuk? De cultuur binnen Hartman zou ik omschrijven als open, nuchter en betrokken. We communiceren eerlijk met elkaar, werken hard en er is altijd ruimte voor humor. Omdat we elkaar echt kennen, verloopt samenwerken soepel. Wat werken bij Hartman leuk maakt, is de vrijheid die je krijgt om je rol op jouw manier in te vullen. De lijnen zijn kort, je ideeën worden serieus genomen en je voelt je onderdeel van een hecht team dat gezamenlijk voor resultaat gaat. Daarnaast is kennis van de branche een groot voordeel: je kunt sneller schakelen, begrijpt klanten beter en denkt makkelijker mee in commerciële kansen en het maakt sparren met collega’s ook een stuk effectiever.

Wat verwacht jij in de samenwerking van de nieuwe Senior Accountmanager? Ik verwacht vooral dat we samenwerken op basis van vertrouwen, open communicatie en duidelijkheid. Dat we elkaar op de hoogte houden, taken goed verdelen en samen optrekken richting onze klanten. Ik vind het prettig als iemand proactief is, meedenkt en verantwoordelijkheid pakt. Voor mij is het belangrijk dat we als team dezelfde richting op gaan en elkaar versterken, in plaats van dubbel werk te doen. Het gaat niet alleen om het verkopen van meubelen en textiel, maar ook om hoe de presentatie op de winkelvloer is. Het is belangrijk dat het personeel precies weet wat er staat, welke producten we aanbieden en welke productinformatie daarbij hoort. Betrokkenheid bij je klanten.

Wat kan de nieuwe accountmanager van jou verwachten in de samenwerking? De nieuwe Senior Accountmanager kan van mij verwachten dat ik loyaal, betrokken en eerlijk ben in mijn communicatie. Ik werk gestructureerd, ben makkelijk benaderbaar en denk graag mee. Ik help waar nodig en deel informatie. Ik vind het belangrijk dat er een fijne werksfeer is en dat we op elkaar kunnen bouwen. Dat kan hij of zij dus ook van mij verwachten.

Wat is in jouw ogen de grootste uitdaging waar je als Senior Accountmanager bij Hartman voor komt te staan? De grootste uitdaging is om overzicht te houden in alle projecten, klantcontacten en bijkomende werkzaamheden. Het tempo ligt hoog en je schakelt voortdurend tussen interne afdelingen, klanten en commerciële kansen. Daarnaast vraagt de markt soms om snel aanpassen en vooruitdenken.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Hartman werkt? Succesvol ben je hier wanneer je verantwoordelijkheid pakt, oplossingsgericht denkt en je niet snel uit het veld laat slaan. Plannen veranderen regelmatig. Je moet het leuk vinden om in een nuchtere, directe organisatie te werken waar je veel vrijheid krijgt, maar ook verwacht wordt dat je die goed benut.