Eugène van dan Broek | Commercieel Directeur

Wat zijn de belangrijkste doelstellingen die je ‘meegeeft’ aan de nieuwe Manager Sales Support? 

• Optimaliseren, structureren en professionaliseren van de dagelijkse commerciële processen naar een efficiënte support van onze klanten en sales
• Initiëren, opzetten en leiden van een wekelijks Sales & Operations overleg tussen de diverse operationele afdelingen om de interne samenwerking te optimaliseren en hiermee onze dienstverlening naar de klanten te verbeteren.
• Als meewerkend voorman/-vrouw een voorbeeldpositie zijn in een verdere verbetering van pro actieve commerciele processen en gebruik van moderne tools (zoals AI)

Wat maakt dit een aantrekkelijke functie voor een Manager Sales Support?

• Groeiende organisatie binnen een internationale markt waar nog veel uitdagingen liggen in optimalisaties en marktpotentie.
• Ervaren team met de juiste motivatie welke geholpen kunnen, moeten en willen worden in veranderingsprocessen naar een toekomstbestendige rol.
• De mogelijkheid om deze volledige nieuwe rol naar eigen hand te zetten en hiermee veel invloed te hebben.

Waar moet je tegen kunnen in deze rol? 

• Werken in een nieuwe rol in een organisatie in “beweging en verandering” waar nog veel processen verbeterd kunnen worden.
• Werken in een team die al vele jaren samenwerkt, en die “geholpen” moeten worden in veranderingsprocessen en -acceptatie.
• Dat het soms 2 stappen vooruit is, en dan weer 1 terug.

Wat kan de nieuwe Manager Sales Support van jou verwachten als leidinggevende?

• Vrijheid in de verantwoordelijke invulling van deze nieuwe rol,
• Een sparringpartner is dagelijks management, commerciële initiatieven en vernieuwende aanpak.
• Volledige back-up

Brigitte Nijland | HR Business Partner

Hoe zou je de sfeer/cultuur omschrijven binnen Berdal?

Echt een sociaal familiebedrijf met een no nonsense cultuur. Met elkaar de schouders eronder om resultaten te behalen, waarbij iedereen een belangrijke rol heeft. Er is een grote betrokkenheid en loyaliteit en ook oprechte aandacht voor elkaar.

Wat maakt Berdal een aantrekkelijke werkgever?

Berdal is een ambitieus familiebedrijf met een mooi beleidsplan/strategie. De medewerkers zijn het fundament voor het realiseren van de strategie en er is veel aandacht voor ‘de factor mens’.  De lijnen zijn kort en er wordt daadkrachtig/slagvaardig opgetreden als dat nodig is. Hierbij wordt iedereen heel erg gestimuleerd om mee te denken en ideeën te delen!

Waarom heb jij er voor gekozen om bij Berdal te gaan werken?

Omdat de directie ook overtuigd is dat de medewerkers het fundament voor Berdal zijn. Ik vind het als HR geweldig om in een bedrijf te werken waar de directie erg betrokken is met de medewerkers. Dit in combinatie met een interessante visie en goed doordachte strategie, maakt het fantastisch om voor Berdal te werken.

Wat kan de nieuwe Manager Sales Support van jou verwachten vanuit HR?

Een luisterend oor, sparringpartner, support/advies en ook de ‘standaard HR-zaken’ (zoals zo goed mogelijk faciliteren van diverse HR-zaken, want HR ligt wel echt in de lijn………onze leidinggevenden zijn wat mij betreft de echte HR-ers .).

Albertine van den Berg | Export Manager

Wat verwacht je in de samenwerking van de nieuwe Manager Sales Support?

• Dat hij/zij er voor gaat zorgen dat we als buitendienst één aanspreekpunt hebben voor nader te bepalen onderwerpen en er dus duidelijkheid is over beslissingen die genomen worden en er ook in alle duidelijkheid over gecommuniceerd wordt met de binnendienst collega’s.
• De binnendienst gaat begeleiden naar een volgend niveau, zodat we onze dienstverlening nog beter kunnen maken.
• Goed gaat uitvinden en afbakenen wat de verantwoordelijkheden van de binnendienst zijn en wat niet.
• Een sparringpartner kan zijn op het gebied van “hoe pakken we zaken aan?” die voor sales een tijdsbesparing kunnen opleveren waardoor sales zich meer kan bezighouden met commerciële activiteiten.

Wat kan de nieuwe Manager Sales Support van jou verwachten in de samenwerking?

Ik ben beschikbaar om te sparren, brainstormen, voor het geven van opbouwende input en kritiek om te helpen naar een optimale samenwerking tussen binnen- en buitendienst te komen.

Waarom heb jij er voor gekozen om bij Berdal te gaan werken?

• De indruk die ik van Berdal kreeg tijdens mijn sollicitatieproces is dat het een warm (familie)bedrijf is en de gesprekken met iedereen betrokken in het proces hebben me een erg goed gevoel gegeven.
• De ambities van Berdal. Het groei-/beleidsplan 2025 zoals het tot nu is gerealiseerd is indrukwekkend en maakte me nieuwsgierig. De groeiambities die er nu nog zijn, zijn net zo indrukwekkend en spannend op een positieve manier. Als je daar een mooie bijdrage aan kunt leveren is dat een prestatie die je als professional laat groeien, hoelang je dan ook al in het sales vak zit en geeft wellicht kansen voor je eigen groeiambities.

4. Waar moet je tegen kunnen als je bij Berdal (op Sales Support) werkt?

Je moet stevig in je schoenen staan, overtuigd zijn van je eigen kunnen en mensen met respect voor hun lange jaren bij Berdal kunnen meenemen in je plannen. Daarom hoop ik dat de manager een goede dosis positiviteit met zich meebrengt en weet hoe dat over te brengen op zijn of haar team.

Dinand Molenaar | Controller

Wat maakt werken bij Berdal zo aantrekkelijk?

Geen dag is hetzelfde, omdat je vanuit onze positie met alle facetten van het bedrijf te maken hebt.

Waar moet je tegen kunnen als je binnen Berdal werkt?

Je moet er tegen kunnen dat je soms afhankelijk bent van anderen en dat het soms iets langer duurt dan dat je zelf graag zou willen.

Hoe omschrijf je de werksfeer binnen Berdal?

De werksfeer binnen onze afdeling is zeker goed. Net zoals in de gehele Berdal organisatie eigenlijk wel. Hard werken met een gezonde werkdruk wordt afgewisseld met flexibiliteit en openheid.

Janneke Hofman | Administratief Medewerkster

Wat maakt werken bij Berdal zo aantrekkelijk?

Het is een mooi stabiel bedrijf die in een hard tempo groeit, er is een no nonsens mentaliteit en Berdal is een werkgever die met het personeel meedenkt.

Waar moet je tegen kunnen als je binnen Berdal werkt?

Je moet stressbestendig zijn en je eigen mening durven geven.

Hoe omschrijf je de werksfeer binnen Berdal?

Er “hangt” en leuke en relaxte werksfeer. Iedereen durft eerlijk tegen elkaar te zijn (spreek voor de afdeling administratie) waardoor er geen wrijving ontstaat.

Leen Nijzink | Assistent Head of Logistics

Wat is voor jou het leukste aan werken bij Berdal?

Het is elke dag weer een uitdaging om samen met de collega’s de orders goed en op tijd te versturen. Het mooie is dat we dat kunnen doen met een enthousiaste en betrokken groep.

Hoe beschrijf je de cultuur binnen Berdal?

Berdal kent een open cultuur,  waarin je veel eigen verantwoordelijkheid krijgt. Je wordt uitgedaagd om mee te denken om de organisatie te optimaliseren.

Je hebt deze 3 karaktereigenschappen nodig om goed binnen Berdal te passen.

Zelfstandig kunnen werken, een teamplayer zijn en jezelf willen ontwikkelen. 

Als je deze 3 karaktereigenschappen hebt dan pas je waarschijnlijk minder goed binnen Berdal. 

Wanneer je een 8-5 mentaliteit hebt, slordig bent en denkt alles beter te weten dan je collega’s. 

Wouter Hof | Exportmanager DACH-landen

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk?

Wat leuk is aan het werken bij Berdal is de diversiteit en uitdagingen die je krijgt voorgeschoteld die je dan samen met je collega’s kan oppakken en uitwerken om tot een goed resultaat te komen. Berdal is een no-nonsens bedrijf dat enorm hard groeit en waar je alle vrijheid krijgt om je te ontplooien. Je bent overal bij betrokken.

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Berdal?

De cultuur binnen Berdal kan je omschrijven als laagdrempelig en nuchter. Er heerst een grote saamhorigheid. Daarnaast is er een enorme dynamiek tussen de afdelingen in het gehele proces van order tot uitlevering.

Wat kunnen je collega’s van jou verwachten in de samenwerking?

Mijn collega’s kunnen in de samenwerking van mij verwachten dat ik een teamplayer ben. We werken samen aan ons succes. Voor mij geldt, als er een probleem is dan zitten we allemaal met dat probleem en als er succes is behaald dan hebben we dat ook samen gedaan.

Waar moet je tegen kunnen binnen Berdal?

Waar je tegen moet kunnen binnen Berdal is de enorme groei die wij doormaken en daarmee gepaard gaande het hoge werktempo. Daardoor zijn er organisatorisch ook nog wel wat verbeterpunten maar dat kan je verwachten in een bedrijf dat zo hard aan de weg timmert.

Liesbeth Snijders - Niens | Sales Support Specialist

Wat maakt Berdal voor jou een aantrekkelijke werkgever?

Berdal is een familiebedrijf waarbinnen je in een gezellig team heel zelfstandig kunt werken. De lijnen zijn kort, je werkt samen met een ervaren team.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Berdal (in deze rol) werkt?

Een soms wat chaotische manier van werken, geen dag is hetzelfde. In het salesteam werken veel ervaren mensen met uiteenlopende karakters en ook werkwijze. Uitdaging om mensen in hun eigen kracht te laten doen waar ze goed in zijn.

Wat verwacht jij van de nieuwe Manager Sales Support?

Ondersteuning in en hulp bij de dagelijkse binnendienst activiteiten is in eerste instantie noodzaak, daarnaast het vergemakkelijken van procedures en processen in de samenwerking met andere afdelingen. Door deze meer effectief te laten zijn en ook te vergemakkelijken komt er meer lucht bij de afdeling verkoop. Er liggen nu teveel werkzaamheden bij de afdeling verkoop die eigenlijk niet daar horen.

Wat kan de nieuwe Manager Sales Support van jou verwachten in de samenwerking? 

Een prettige en ervaren collega om mee samen te werken.