Eric Verkaar | Directeur Bestuurder | Zorgbelang Inclusief

Wat maakt de functie van Manager Participatiepartners aantrekkelijk voor een ervaren manager met de juiste achtergrond?

• Dit is een zeer uitdagende dynamische baan met enorm veel vrijheid. Alleen voor mensen die een flinke uitdaging aan willen
gaan.
• Deze baan vraagt veel van je creativiteit en organiserend vermogen.
• Inhoudelijk kun je enorm veel mooie projecten bedenken die er toe doen voor mensen in onze samenleving.
• Je geeft leiding aan een heel leuk, slim en eigenwijs team. Je wordt tot het uiterste toe uitgedaagd.
• Je werkt vanuit een MT in een snel ontwikkelende organisatie: stilstand is achteruitgang. Dus we werken er samen hard aan een
nieuwe organisatie te bouwen. Je bent de drager van nieuwe ontwikkelingen.

Welke aspecten van het werken bij Participatiepartners vind je persoonlijk het meest bevredigend en waarom?

• Het inhoudelijk nieuwe activiteiten samen met collega’s en partners in het veld te kunnen ontwikkelen: je bereikt iets wat
voor veel mensen erg belangrijk is.
• Het is mooi om te zien dat je samen iets voor elkaar krijgt. Dat je anderen daar in mee krijgt.
• Hard werken levert aan het eind van de dag een mooi gevoel op.

Wat zijn enkele uitdagingen waarmee je als Manager bij Participatiepartners te maken kan krijgen?

• Een eigenwijs team dat heel creatief is, soms de weg niet goed weet en dat jou om steun vraagt.
• Jij moet samenhang aanbrengen (en blijven brengen) tussen veel verschillende activiteiten die wel allemaal hetzelfde doel
dienen.
• Samenwerken met partners in en buiten de organisatie is lang niet altijd makkelijk.

Wat verwacht jij van de nieuwe Manager Participatiepartners?

• Dat zij of hij de hierboven genoemde uitdagingen leuk vindt en oppakt.
• Veel energie en enthousiasme
• Flexibiliteit, creativiteit, organiserend vermogen, financieel/ bedrijfskundig inzicht

Wat kan de nieuwe manager van jou verwachten als collega?

• Steun op allerlei manieren, op momenten dat je die vraagt.
• Uitdagingen, vragen
• Ruimte

Maja Langras -Petrovic | HR Adviseur

Wat maakt Zorgbelang Inclusief een aantrekkelijke werkgever?

De informele sfeer, zorg en aandacht voor elkaar, maatschappelijk relevant werk en een leuke werkplek in het hartje van Arnhem en Rotterdam maakt Zorgbeland Inclusief een aantrekkelijke werkgever. In Arnhem kom je binnen via “Geniet in de Weerd”, een horeca gelegenheid waar kan worden afgesproken of vergaderd onder het genot van een lekker kopje goede koffie of thee. Daarnaast zijn we een organisatie die niet stilstaat. We blijven onze dienstverlening en onze processen aanpassen aan wat opdrachtgevers of cliënten van ons vragen, heel dynamisch dus. Wat ook prettig is, is dat we hybride werken en hierin werknemers goed faciliteren met onder andere laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding. Ook de overige arbeidsvoorwaarden (CAO Sociaal werk) zijn goed, waarbij wordt uitgegaan van zoveel mogelijk vrijheid voor elke medewerker om keuzes te maken tussen bijvoorbeeld salaris of het kopen van extra vakantie uren.

Wat heeft Zorgbelang Inclusief te bieden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling?

Iedereen heeft de beschikking over een eigen loopbaanbudget. Je maakt dus je eigen keuzes in waar je je op wilt richten. Dat kan een opleiding of training zijn, maar ook gesprekken met een coach of dat wat jij nodig vindt om je eigen duurzame inzetbaarheid te vergroten. Samen met je leidinggevende maak je hiervoor een plan.

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Zorgbelang Inclusief?

Zorgbelang Inclusief is een platte en informele organisatie. Sociaal en met oog voor elkaar, waarbij de opdracht die we met elkaar hebben wel voorop staat.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Zorgbelang Inclusief werkt?

Je moet er tegen kunnen om in een kantoortuin te werken. Daarnaast hebben de teams een redelijk grote mate van zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid, wat mij betreft een pluspunt is, maar dit moet bij je passen.

Aan-age Dijkstra | Projectleider

Welke aspecten van het werken bij Participatiepartners (PP) vind je persoonlijk het meest bevredigend en waarom?

• Dat we altijd uitgaan van het perspectief van de mensen waar het omgaat: cliënt, patiënt, inwoner. Dat klinkt misschien wat cliché, maar we hebben een maatschappelijke doelstelling en streven deze ook echt na. We praten niet over mensen, maar met mensen.

Kun je beschrijven wat de cultuur binnen Participatiepartners zo bijzonder maakt en welke eigenschappen een sollicitant moet hebben om hier succesvol te zijn?

• Bij participatiepartners werken stuk voor stuk intrinsiek gemotiveerde mensen met veel drive. Ook heeft iedereen veel kennis van bepaalde onderwerpen en thema’s, zoals positieve gezondheid, burgerparticipatie of participatie van mensen met een beperking. Een manager moet ook deze intrinsieke motivatie hebben.

Wat zijn enkele uitdagingen waarmee je als Manager bij Participatiepartners te maken kan krijgen?

Wat verwacht jij van de nieuwe Manager Participatiepartners?

• Een ervaren manager die kan omgaan met zelfstandig werkende en eigengereide adviseurs. Die hen kan faciliteren in hun werk en goede onderlinge samenwerking kan stimuleren. Ook is de manager een ambassadeur van participatiepartners, richting ons externe netwerk maar ook binnen de organisatie van Zorgbelang Inclusief.
Wat kan de nieuwe manager van jou verwachten als collega?

Wat kan de nieuwe manager van jou verwachten als collega?
• Een gemotiveerde collega die altijd een stapje meer willen zetten voor inwoners, patiënten en cliënten. En die ook veel ideeën heeft over de toekomstvisie van participatiepartners en dit in samenspraak willen vormgeven.

Jeanet Moerings | Projectleider

Welke aspecten van het werken bij Participatiepartners (PP) vind je persoonlijk het meest bevredigend en waarom?
• Het is echt betekenisvol werk waarbij we altijd uitgaan van het perspectief van de mensen waar het omgaat: cliënt, patiënt, inwoner. Verder vind ik de zelfstandigheid in het werk fijn.

Kun je beschrijven wat de cultuur binnen Participatiepartners zo bijzonder maakt en welke eigenschappen een sollicitant moet hebben om hier succesvol te zijn?

Wat zijn enkele uitdagingen waarmee je als Manager bij Participatiepartners te maken kan krijgen?

• De collega’s binnen participatiepartners werken erg zelfstandig en zijn goed in hun werk. Als manager moet je de balans vinden tussen deze zelfstandige adviseurs goed ondersteunen en in hun kracht zetten, maar ook werken aan samenwerking en een gezamenlijke visie. Dit doe je op een participatieve manier. In ons werk organiseren we participatie en dat zien we ook graag terug in onze interne organisatie.
Verder moet je als manager van PP moet je de kernwaarden en belangen van PP goed kunnen vertegenwoordigen in het MT; samenwerking tussen de afdelingen bevorderen en een eigenstandige (PP) strategische (toekomst) visie hebben en deze binnen het MT motiveren.

Wat verwacht jij van de nieuwe Manager Participatiepartners?
• Iemand die staat voor PP en de projectleiders, knopen doorhakt, duidelijk is, goed communiceert en de medewerkers meeneemt in organisatieontwikkelingen.

Wat kan de nieuwe manager van jou verwachten als collega?
• Flexibele, gemotiveerde collega, die haar mening heeft en geeft

MArieke van der Schouw | Projectleider & Adviseur Participatiepartners

Welke aspecten van het werken bij Participatiepartners (PP) vind je persoonlijk het meest bevredigend en waarom?

• We doen werk dat écht impact maakt en daarmee voldoening geeft. We ondersteunen kwetsbare doelgroepen bij het laten horen van hun stem, of het bereiken van doelen, vanuit de gedachte ‘iedereen doet, denkt en praat mee.’ Hierbij kijken we niet naar beperkingen, maar juist naar mogelijkheden en wensen van de mensen die we ondersteunen. Sámen met hen maken we dingen mooier en beter.

Kun je beschrijven wat de cultuur binnen Participatiepartners zo bijzonder maakt en welke eigenschappen een sollicitant moet hebben om hier succesvol te zijn?

• De afdeling bestaat uit veel hoogopgeleide, zelfstandige en eigengereide collega’s, met veel verstand van zaken. Ieder heeft zijn/haar eigen expertise en hierdoor kunnen we mensen breed ondersteunen. Doordat binnen de afdeling veel verschillende individuen zijn, is er ook een bepaalde dynamiek en hier moet je als manager mee om kunnen gaan. Wij werken vanuit eigen verantwoordelijkheid en vertrouwen en een manager moet goed aanvoelen hoe je als manager faciliterend aan de afdeling kunt zijn, processen en dynamieken binnen de afdeling in de gaten hebt, zonder er bovenop te zitten.

Wat zijn enkele uitdagingen waarmee je als Manager bij Participatiepartners te maken kan krijgen?

• Je moet stevig in je schoenen staan om om te kunnen gaan met een club hoogopgeleide, zelfstandige en eigengereide mensen met veel ervaring in het werkveld. Daarbij moet je er niet téveel bovenop zitten, maar de balans zien te vinden in afstand/ nabijheid en je manier van leidinggeven. Daarbij moet je als manager staan voor onze afdeling, zowel binnen als buiten de organisatie.

Wat verwacht jij van de nieuwe Manager Participatiepartners?

• Iemand die (ruime) ervaring heeft in leidinggeven van hoogopgeleide professionals, op basis van gelijkwaardigheid. Die weet wanneer hij moet coachen en wanneer het iets meer overgenomen moet worden. Iemand die overzicht creëert in het werk en binnen de afdeling, de kansen weet te zien en ons faciliteert in ons werk. Iemand waar we altijd op terug kunnen vallen en die ons daadwerkelijk zíet. Liefst ook een mensen-mens met lucht en humor, maar die ook door kan pakken wanneer dit nodig is.

Wat kan de nieuwe manager van jou verwachten als collega?

• Gedreven, enthousiaste en gemotiveerde collega die graag constructief meedenkt en meepraat om dingen te verbeteren. Daarnaast het ook belangrijk vindt om lucht en humor er in te houden.

]

Vacature Manager Participatiepartners

"mensen-mens met lucht en humor die ook door kan pakken wanneer dit nodig is'

Zorgbelang Inclusief | Arnhem/Nederland | € 103.137 p/j | 36 uur p/w

Nieuw

Wat bieden we jou?

Een afwisselende fulltime baan (36 uur per week) met veel ruimte voor initiatief en ondernemerschap binnen een flexibele en ruimdenkende organisatie.

Jouw salaris en de arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld volgens de CAO Sociaal Werk (schaal 11-13).

Dit betekent een maximaal bruto maandsalaris van €7.234,- (schaal 13) plus 18,81% van dit brutosalaris als Individueel Keuze Budget (IKB) waar ondermeer je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering zijn opgenomen.

Het totale fulltime bruto jaarsalaris bedraagt daarmee (afhankelijk van je achtergrond en ervaring maximaal €103.137, -.

In eerste instantie een aanstelling voor de duur van een jaar; met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband.

Mogelijkheid tot thuiswerken (hybride werken) waarbij we zorgen voor goede thuiswerk voorzieningen.

144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband.

Mogelijkheid tot verlofsparen.

Een Loopbaanbudget (LBB) bestaande uit een loopbaanbedrag plus vitaliteitsuren.

voor een compleet overzicht van de secundaire arbeidsvoorwaarden zie ook: https://www.zorgbelanginclusief.nl/werken-bij-zorgbelang-inclusief/

Wie ben jij?

Een creatieve, ervaren relatiegerichte manager die gewend is om kader scheppend en vanuit gedeelde verantwoordelijkheid leiding te geven aan professionals.

Een manager die weet hoe je middelen kunt verwerven voor de ideeën die je samen met anderen wilt uitvoeren.

Iemand die kennis heeft van participatieprocessen en inclusie en ervaring heeft met projectmatig werken.

Een ervaren leidinggevende van professionals, bij voorkeur op MT-niveau.

Je beschikt over een goed hbo/academisch werk- en denkniveau plus minimaal een afgeronde hbo-opleiding.

Iemand die oog heeft voor de verschillende talenten, capaciteiten en ontwikkelbehoeften van individuele medewerkers.

Een echte ondernemer en verbinder, die toegankelijk en transparant is, maar niet bang om duidelijke keuzes te maken en in staat is om met een bedrijfsmatige blik naar processen te kijken.

Je hebt ervaring met het plannen en beheren van mensen en middelen.

solliciteer

Wat ga je doen als Manager Participatiepartners?

Het team Participatiepartners van Zorgbelang Inclusief bestaat uit 25 hoger opgeleide professionals. Collega’s die mensen ondersteunen bij het participeren in de zorg, op het gebied van leefbaarheid, bij beleidsontwikkeling van bijvoorbeeld gemeenten of instellingen. Als manager signaleer je kansen in de samenleving, neemt het team hierin mee en stimuleert hen om deze kansen verder uit te bouwen. Jij schept de randvoorwaarden voor Participatiepartners om continuïteit en groei te realiseren. Je stimuleert de ontwikkeling en werving van nieuweprojecten, bewaakt, stuurt en coördineert de kwaliteit van de uitvoering. Speerpunten zijn positionering van Participatiepartners en Zorgbelang Inclusief, samenwerking -zowel intern als extern-, teamontwikkeling en het werven, binden en boeien van medewerkers. Je maakt deel uit van het managementteam van Zorgbelang Inclusief.

De belangrijkste taken:

• Coördineren, stimuleren, realiseren en bewaken van de teamdoelstellingen met betrekking tot ontwikkeling en werving van projecten en projectmiddelen.
• Exploreren en aanboren van contacten en netwerken.
• Bijdragen aan- en vertalen van het organisatiebeleid naar afdelingsdoelstellingen.
• Opstellen (in samenwerking met het team) van teamplanning, jaarplan, begroting en rapportages en de bewaking en analyse hiervan.
• Begeleiden, coachen en motiveren van collega’s.
• Teamontwikkeling.

Zo kan een werkdag eruitzien

dinsdag 3 juni

08:30

weekstart
Vandaag staat de weekstart op het programma. Je begint de dag vandaag daarom niet thuis, maar zorgt dat je in Arnhem op tijd op kantoor aanwezig bent. Onder het genot van een kop koffie sluit je daarvoor aan bij een van de werkcirkels uit je team. In een open sfeer bespreek je de lopende projecten, obstakels en successen. Je luistert actief, stelt waar nodig bij, en motiveert je collega’s om met frisse energie aan de slag te gaan.

09.00

MT-overleg & strategisch meedenken
Aansluitend neem je deel aan het managementteamoverleg. Samen met collega-managers bespreek je de koers van Zorgbelang Inclusief. Jij brengt inzichten in over maatschappelijke ontwikkelingen, nieuwe projectkansen en hoe het team Participatiepartners hierin voorop kan lopen. Je denkt mee over teamdoelen, bedrijfsvoering en beleidsvertaling.