Je wordt verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen én realiseren van de HR-strategie. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en werkt nauw samen met het managementteam als strategisch sparringpartner en aanjager van ontwikkeling. Je maakt deel uit van een compact en slagvaardig HR-team waarin je leiding en richting geeft aan:
- Eén HR Adviseur in Nederland.
- Diverse externe partijen waaraan we HR processen hebben uitbesteed. Dat betreft Payroll en HR processen in Brazilië en de Verenigde Staten en Payroll in Nederland.
- Receptiemedewerker.
In deze rol beweeg je je op het snijvlak van strategie en uitvoering. Je ontwikkelt richting, brengt structuur en zorgt dat HR daadwerkelijk bijdraagt aan de organisatiedoelen. Jouw belangrijkste impactgebieden zijn:
- Strategisch HR-leiderschap
Je positioneert HR als volwaardige strategische partner binnen het managementteam. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat direct bijdraagt aan de ambities en groei van de organisatie. Je houdt je onder andere bezig met:
- het verder versterken van HR als strategische functie binnen de organisatie
- het ontwikkelen van strategische personeelsplanning
- het koppelen van HR-doelen aan de bredere organisatiedoelstellingen
- het adviseren van directie en management over leiderschap, organisatievraagstukken en verandering
- Organisatieontwikkeling en leiderschap
Je helpt de organisatie groeien door managers en teams sterker te maken. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en draagt bij aan een cultuur waarin ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking centraal staan.
Je richt je op:
- begeleiding van managers in leiderschap en teamontwikkeling.
- het versterken van performance management en ontwikkelprogramma’s.
- het verder ontwikkelen van cultuur, samenwerking en professionaliteit.
- Professionalisering van HR
Je brengt structuur aan zonder bureaucratie te creëren. Je zorgt dat processen, systemen en werkwijzen slimmer, sterker en toekomstbestendig worden.
Daarbij kun je denken aan:
- het optimaliseren van HR-processen en HR-systemen.
- het verder professionaliseren van de HR-organisatie.
- het vergroten van de zichtbaarheid en positie van HR binnen management en lijnorganisatie.
- Internationale samenwerking
Royal Pas Reform opereert internationaal. In deze rol verbind je HR-initiatieven over landsgrenzen heen en zorg je dat beleid en aanpak aansluiten op verschillende landen, teams en culturen.
Je werkt aan:
- het verbinden van HR-thema’s met internationale teams.
- het afstemmen van HR-beleid op verschillende landen en contexten.
- het versterken van internationale samenwerking en alignment.
Kort samengevat: Geen trage corporate besluitvorming, maar een omgeving waar HR echt het verschil kan maken.