Sjoukje van Otten | HR-Manager

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Berdal?

De cultuur bij Berdal valt te omschrijven als open. Er wordt gestreefd naar een hoge mate van transparantie. Communicatie en optimale samenwerking tussen de verschillende afdelingen wordt gestimuleerd. Er is in afnemende mate sprake van hiërarchie, verantwoordelijkheden komen lager in de organisatie te liggen op termijn.

Wat heeft Berdal te bieden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling?

Berdal stimuleert persoonlijke ontwikkeling. Intern zijn er verschillende doorgroeimogelijkheden en het volgen van cursussen en opleidingen wordt ruimschoots gefaciliteerd. Berdal wil meedenken met de ambitie van medewerkers en biedt hier ook de ruimte voor.

Wat maakt het werken voor Berdal aantrekkelijk voor jou?

De afwisseling. Elke dag is anders. Zowel intern als op de markt doen zich veel ontwikkelingen voor. De uitdaging om verschillende afdelingen efficiënt en in goede harmonie samen te laten werken vind ik mooi. Verder voel ik mij sowieso goed op mijn plek bij een productiebedrijf door de dynamiek die er heerst.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Berdal werkt?

Je moet tegen hectiek kunnen en geen hele grote behoefte hebben aan een werkomgeving waar alles per se altijd op rolletjes loopt. Het is veel schakelen, soms ad hoc en oplossingsgericht handelen. Dit maakt het geheel wel weer erg dynamisch en uitdagend.

Richard Muller | Assistent Controller

Wat maakt werken bij Berdal zo aantrekkelijk?

Je krijgt bij Berdal veel vrijheid/verantwoordelijkheid binnen je positie. Hierdoor ben je bezig met leuk en uitdagend werk, waarbij je uiteraard wel iemand hebt om op terug te vallen als je er niet uit komt.

Waar moet je tegen kunnen als je binnen Berdal werkt?

Drukte en multitasking. Er komen binnen deze organisatie soms veel dingen tegelijk op je af. Het is erg belangrijk dat de persoon hier bestendig tegen is, en niet het overzicht verliest.

Hoe omschrijf je de werksfeer binnen Berdal?

De werksfeer binnen Berdal is echt nog dat van een familiebedrijf. Korte lijntjes, gezelligheid op de afdeling waar dit kan en niet bang zijn om elkaar ergens op aan te spreken.

Selma Kara | Inkoper

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk?

Berdal is een klein/middel bedrijf waar je mogelijkheden hebt om jezelf te ontwikkelen. Je bent snel verantwoordelijk voor een deel van de organisatie en dat maakt je werk leuker bij Berdal!

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Berdal?

De cultuur binnen Berdal kan ik omschrijven als laagdrempelig, korte lijnen en een open cultuur.

Wat kunnen je collega’s van jou verwachten in de samenwerking?

De collega’s verwachten een pro-actieve houding, flexibiliteit en openheid.

Waar moet je tegen kunnen binnen Berdal?

Je moet stressbestendig zijn. Het is een bedrijf die enorm aan het groeien is en daar komt natuurlijk wel wat bij kijken.

Janneke Hofman | Administratief Medewerkster

Wat maakt werken bij Berdal zo aantrekkelijk?

Het is een mooi stabiel bedrijf die in een hard tempo groeit, er is no nonsens mentaliteit en Berdal is een werkgever die met het personeel meedenkt.

Waar moet je tegen kunnen als je binnen Berdal werkt?

Je moet stressbestendig zijn en je eigen mening durven geven.

Hoe omschrijf je de werksfeer binnen Berdal?

Er “hangt” en leuke en relaxte werksfeer. Iedereen durft eerlijk tegen elkaar te zijn (spreek voor de afdeling administratie) waardoor er geen wrijving ontstaat.

Leen Nijzink | Logistiek Coördinator

Wat is voor jou het leukste aan werken bij Berdal?

Het is elke dag weer een uitdaging om samen met de collega’s de orders goed en op tijd te versturen. Het mooie is dat we dat kunnen doen met een enthousiaste en betrokken groep.

Hoe beschrijf je de cultuur binnen Berdal?

Berdal kent een open cultuur, waarin je veel eigen verantwoordelijkheid krijgt. Je wordt uitgedaagd om mee te denken om de organisatie te optimaliseren.

Je hebt deze 3 karaktereigenschappen nodig om goed binnen Berdal te passen.

Zelfstandig kunnen werken, een teamplayer zijn en jezelf willen ontwikkelen.

Als je deze 3 karaktereigenschappen hebt dan pas je waarschijnlijk minder goed binnen Berdal.

Wanneer je een 8-5 mentaliteit hebt, slordig bent en denkt alles beter te weten dan je collega’s.

Wouter Hof | Eportmanager DACH-landen

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk?

Wat leuk is aan het werken bij Berdal is de diversiteit en uitdagingen die je krijgt voorgeschoteld die je dan samen met je collega’s kan oppakken en uitwerken om tot een goed resultaat te komen. Berdal is een no-nonsens bedrijf dat enorm hard groeit en waar je alle vrijheid krijgt om je te ontplooien. Je bent overal bij betrokken.

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Berdal?

De cultuur binnen Berdal kan je omschrijven als laagdrempelig en nuchter. Er heerst een grote saamhorigheid. Daarnaast is er een enorme dynamiek tussen de afdelingen in het gehele proces van order tot uitlevering.

Wat kunnen je collega’s van jou verwachten in de samenwerking?

Mijn collega’s kunnen in de samenwerking van mij verwachten dat ik een teamplayer ben. We werken samen aan ons succes. Voor mij geldt, als er een probleem is dan zitten we allemaal met dat probleem en als er succes is behaald dan hebben we dat ook samen gedaan.

Waar moet je tegen kunnen binnen Berdal?

Waar je tegen moet kunnen binnen Berdal is de enorme groei die wij doormaken en daarmee gepaard gaande het hoge werktempo. Daardoor zijn er organisatorisch ook nog wel wat verbeterpunten maar dat kan je verwachten in een bedrijf dat zo hard aan de weg timmert.

Liesbeth Snijders-Niens | Sales Binnendienst

Hoe omschrijf je de sfeer binnen Berdal en specifiek de afdeling Sales?

We zijn als Sales Team, met name de afgelopen jaren, erg gegroeid in professionaliteit; binnen de afdeling Sales zorgen we er samen voor dat onze klanten en prospects op nummer 1 staan. We zijn een gedreven, enthousiast en professioneel team die elkaar helpt, begeleid, ondersteunt maar ook stimuleert. Er heerst onderling een informele, open sfeer waarin we elkaar direct kunnen aanspreken.

Wat vind jij belangrijk in de samenwerking met je collega’s?

Dat er het gevoel heerst dat we met elkaar samenwerken en niet naast elkaar. Samen doelstellingen bewerkstelligen, positief kritisch kunnen zijn naar elkaar met af en toe een dolletje. Belangstelling voor elkaar, ook privé.

Wat kunnen je collega’s verwachten van jou in de samenwerking?

Een teamplayer, iemand die graag in een goede onderlinge sfeer samenwerkt. Ondersteuning bieden in alle sales activiteiten.

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk?

Werken voor Berdal betekent werken voor een professioneel gezond en vooruitstrevend bedrijf. Je krijgt alle mogelijkheden om in deze trein te stappen; je wordt gecoacht, gestimuleerd en geënthousiasmeerd en dat maakt het zo leuk om je in te zetten voor Berdal.

Vacature HR Business Partner

Berdal | Almelo | € 56.000 p/j | 24 - 32 uur p/w

Vervuld

Dit bieden we jou

Salaris dat afhankelijk van je achtergrond kan oplopen tot max. €61.000 bruto per jaar. Dat is een fulltime bruto maandsalaris van ca. € 4.700,-

Een hele zelfstandige parttime HRM functie (24 tot 32 uur per week) waar je zelf vorm en inhoud aan mag geven

Een uitdagende baan bij een financieel zeer gezonde, innovatieve, kwaliteit gedreven en hard groeiende, platte organisatie met korte (no-nonsense) communicatielijnen waar je op MT-niveau adviseert

Een bedrijf waar goede plannen direct omgezet kunnen worden in daden

Volop mogelijkheden om je verder (zowel persoonlijk als op je vakgebied) te ontwikkelen

Een laptop en telefoon

Een goede pensioenregeling

25 verlofdagen (op fulltime basis)

In eerste instantie een contract voor een jaar met de nadrukkelijke intentie dat daarna om te zetten in een vast dienstverband.

Wie ben jij?

Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie binnen bij voorkeur een productieomgeving

Met succes een HR-opleiding afgerond op minimaal hbo-niveau

Ervaring met betrekking tot cultuurverandering binnen een organisatie

Brede kennis van- en ervaring met het MS Office Pakket; ervaring met meerdere salaris-, personeelsinformatie- en verzuimsystemen is een pré;

Actuele en parate kennis van het arbeidsrecht

Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, Engels en Duits is een pré.

Als persoon ben je tenslotte pragmatisch, overtuigend, empathisch, accuraat, zelfstandig, zelf startend, flexibel klantvriendelijk, tactvol, representatief en communicatief vaardig (zowel mondeling als schriftelijk).

solliciteer

Jouw uitdaging als HR Business Partner

Berdal is de afgelopen jaren sterk gegroeid. Dat heeft ook zijn impact gehad op de ontwikkeling van het HRM beleid binnen Berdal. Een interim HR-Consultant (Sjoukje van Otten) heeft de afgelopen jaren Berdal geholpen met het opzetten van dit beleid. De basis staat en nu is er plek voor een HR Business Partner die dit voor langere tijd en meer uren in vaste dienst gaat voortzetten en uitbreiden. Als HR Business Partner rapporteer je rechtstreeks aan de directie.

Op hoofdlijnen is deze functie een combinatie van strategisch HRM en het uitvoeren van alle dagdagelijks HRM taken. Verder ben je sparringpartner van het MT op HR-gebied en ben je tegelijkertijd een luisterend oor voor de hele organisatie.

Tot je werkzaamheden behoort daarmee:

Het lijnmanagement adviseren en ondersteunen met betrekking tot het HR-beleid, organisatieontwikkeling, rechtspositionele zaken, sociale wetgeving, Arbozaken etc.;
Het volgen, signaleren en analyseren van alle relevante interne en externe ontwikkelingen en deze ontwikkelingen vertalen naar consequenties en mogelijkheden voor de organisatie;
Formuleren van strategische HR-doelstellingen ter ondersteuning van de realisatie van de organisatiedoelstellingen en aandragen van beleidsvoorstellen bij het MT;
Goedgekeurde beleidsvoorstellen vertalen naar tactische en operationele HR-beleidsplannen en verantwoordelijk zijn voor een juiste uitvoering hiervan binnen de organisatie;
Digitale personeelsdossiers aanleggen en deze up-to-date houden;
In-, door- en uitstroom monitoren binnen de organisatie en aanverwante werkzaamheden uitvoeren;
Samen met de Arbodienst proactief verzuimdossiers oppakken en verplichtingen opvolgen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter;
Contacten onderhouden met externe samenwerkingspartners, zoals het UWV, de Arbodienst, verzuimverzekeraar, opleidingsinstellingen en arbeidsrechtadvocaat;
Begeleiding en ondersteuning bieden bij persoonlijke- en teamontwikkeling. Het opstellen van actuele ontwikkelplannen met afspraken over scholing en ontwikkeling en het realiseren van de uitvoering en bijstelling van deze plannen;
Een aanspreekpunt/vraagbak zijn voor medewerkers en hierbij zorgen voor een goede communicatie- en informatie-uitwisseling.

Zo kan een werkdag eruit zien

donderdag 21 november