Paul Verhagen | Commercieel Directeur

Wat maakt in jouw ogen Eco Heating Systems een aantrekkelijke werkgever?

Eco is een platte organisatie met korte communicatielijnen en biedt de medewerkers veel vrijheid in het uitvoeren van de functie.

Hoe omschrijf je de cultuur/werksfeer bij Eco Heating Systems?

De werksfeer bij Eco is informeel en toch professioneel. We moedigen het aan om samen te werken om tot de juiste oplossing voor onze klanten te komen. In het onderling contact is het belangrijk dat iedereen zich gewaardeerd voelt en daarbij vinden we respect en vertrouwen erg belangrijk.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Eco Heating Systems werkt?

Eco is een relatief kleine organisatie. Ondanks dat we veel dingen goed voor elkaar hebben is er altijd ruimte voor verbetering. Het is belangrijk dat de kandidaat er tegen kan dat niet alles knip en klaar wordt aangeleverd zoals bij grote organisaties vaak het geval is.

Wat zijn de 3 belangrijkste doelstellingen/KPI’s die de nieuwe accountmanager meekrijgt bij de start?

Drie belangrijke doelstellingen voor de nieuwe accountmanager zijn (1) klantbehoud door klantcontact en -bezoeken, (2) het uitbrengen van offertes bij nieuwe projecten en (3) het behalen van de omzetdoelstelling.

Wat verwacht jij van de nieuwe Accountmanager als persoon (in de samenwerking)?

Ik verwacht dat de nieuwe accountmanager, na introductie en training bij ons bedrijf, zelfredzaam in zijn werkregio aan de slag gaat om te bouwen aan een relatie met nieuwe en bestaande klanten. Om dit te bewerkstelligen, en in de samenwerking met collega’s, moet de persoon daarom energiek, betrouwbaar en open zijn om dit succesvol te doen.

Wat kan de nieuwe Accountmanager van jou verwachten als leidinggevende?

Als leidinggevende sta ik klaar om de accountmanager te ondersteunen waar dat nodig is. Ik denk graag mee en zorg ervoor dat hij/zij de middelen heeft om de functie goed uit te kunnen voeren. Ik controleer niet dagelijks wat hij/zij doet, maar we zullen enkele keren per week contact hebben om de voortgang te bespreken.

Esther Drenth | HRM adviseur

Waarom heb je er zelf voor gekozen bij Eco Heating Systems te gaan werken?

Ik vind het prettig dat Eco HS een klein bedrijf is met korte lijnen; er is geen langdradige besluitvorming. Ook is er ruimte voor eigen initiatief.

Wat maakt Eco Heating Systems in jouw ogen een aantrekkelijke werkgever?

Er is oog voor de ander en in het kader van duurzaamheid en vitaliteit vind ik het leuk om te noemen dat er elke week gratis vers fruit voor medewerkers is. Daarnaast is er ook ruimte om elkaar op een andere manier te spreken, tijdens bijvoorbeeld de maandelijkse borrel. Hierbij sluiten ook de accountmanagers aan.

Hoe omschrijf je de cultuur/werksfeer bij Eco Heating Systems?

Ik ben zelf net door mijn proeftijd heen, maar heb al wel gemerkt dat Eco een bedrijf is waar mensen toegankelijk zijn. Er heerst ook een sfeer van: ‘we moeten het werk met elkaar doen’.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Eco Heating Systems werkt?

Er wordt zelfstandigheid van je verwacht; je komt niet binnen in een volledig gespreid bedje. Dit biedt tegelijk de kans om jouw ideeën in te brengen en de verantwoordelijkheid te nemen om er iets van te maken.

Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen Eco Heating Systems?

Eco is een platte organisatie; er is weinig hiërarchie, maar in de functie van accountmanager is er zeker ruimte voor eigen ideeën (je bent direct betrokken bij de ontwikkeling van de salesstrategie, samen met de commercieel directeur). Breng ze vooral in, zou ik zeggen!

Jacqueline Hummel | Verkoop Binnendienst

Wat maakt Eco Heating Services in jouw ogen een aantrekkelijke werkgever?

Ze hebben mij een goede balans geboden tussen werk en privé (parttime functie: 32 uur). Ze geven mij erkenning voor mijn werk en bieden mij zelfstandigheid in de functie.

Hoe omschrijf je de cultuur/werksfeer bij Eco Heating Services?

Ik ervaar de werksfeer als prettig: korte lijnen. Alle collega’s zijn toegankelijk. Je kunt zo bij iedereen binnenlopen om iets te vragen.

Wat verwacht jij van de nieuwe accountmanager als persoon (in de samenwerking)?

Ik verwacht van de nieuwe accountmanager dat hij een open karakter heeft en betrouwbaar en eerlijk is. Dat hij goed kan communiceren met de binnendienst. Dat hij klantgericht is (luistert naar de behoeften van de klant), een eerlijk verhaal heeft bij onze klanten en niet van die verkooppraatjes. Dat hij de klanten serieus neemt als er eventueel klachten zijn en dit zo goed mogelijk weet op te lossen.

Wat kan de nieuwe accountmanager van jou verwachten als collega?

De nieuwe accountmanager kan op mijn volledige steun rekenen. Samen onze klanten zo goed mogelijk bedienen, zaken zo snel mogelijk oppakken en naar buiten treden als een team (samen met de afdeling Service en Techniek). Hij moet mij durven aan te spreken als hij dingen anders ziet. Elkaar helpen waar mogelijk.

René Kleine | Accountmanager regio Noord

Waarom heb je er zelf voor gekozen bij Eco Heating Systems te gaan werken?

Kleine organisatie waarbij je een persoon bent en geen nummer. Er wordt naar je geluisterd en je mag meedenken.

Wat maakt Eco Heating Systems in jouw ogen een aantrekkelijke werkgever?

Goede (secundaire) arbeidsvoorwaarden, en de vrijheid om jezelf te ontwikkelen middels goede ondersteuning vanaf de fabriek met de juiste producten.

Hoe omschrijf je de cultuur/werksfeer bij Eco Heating Systems?

Zeer goed. Rust, kwaliteit boven kwantiteit, en echte Groningse nuchterheid.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Eco Heating Systems werkt?

Dat je niet dagelijks een order scoort; projecten hebben een vrij lange looptijd.

Wat verwacht jij van de nieuwe accountmanager als persoon (in de samenwerking)?

Open en eerlijke communicatie, hard werken.

Wat kan de nieuwe accountmanager van jou verwachten als collega?

Loyaliteit, technische ondersteuning — ik wil en kan dienen als vraagbaak.

Vacature Accountmanager (Installatie)techniek

Eco Heating Systems | Oost-Nederland | € 71.280 p/j | (incl. vakantiegeld, ft) | 32 - 40 uur p/w

Nieuw

Wat bieden we jou?

Een dynamische en zelfstandige fulltime functie (40 uur) met veel verantwoordelijkheid. Eventueel is 32 uur of 36 uur per week ook bespreekbaar.

Een passend salaris dat afhankelijk van je ervaring en achtergrond ergens tussen € 4.500,- en € 5.500, - bruto per maand op fulltime basis kan bedragen. Dat komt neer op een maximaal bruto jaarsalaris (ft, incl vakantiegeld) van € 71.280, -

Flexibele werktijden en de mogelijkheid om afwisselend thuis en bij klanten te werken.

Volop ondersteuning van een professionele binnendienst en de R&D-afdeling.

Directe invloed op de sales strategie met rapportage aan de commercieel directeur.

Werken binnen een platte organisatie met korte lijnen en een klantgerichte cultuur.

Wie ben jij?

Je hebt ruime ervaring in sales, bij voorkeur in de installatiebranche. Maar als je nog wat meer aan het begin van je carrière staat (je hebt bijvoorbeeld 1 à 2 jaar commerciële werkervaring) nodigen we je ook van harte uit te reageren.

Je hebt een commerciële en/of technische opleidingsachtergrond.

Aantoonbare affiniteit met installatie- of energietechniek is wenselijk.

Je spreekt en schrijft goed Nederlands.

Je bent woonachtig in de regio Oost Nederland (Gelderland/Overijssel).

Als persoon heb je een klantgerichte instelling, ben je communicatief vaardig, proactief, ondernemend, resultaatgericht en kun je goed zelfstandig werken.

solliciteer

Wat ga je doen als Accountmanager (Installatie)techniek

In de rol van Accountmanager ben jij dé specialist in verwarmings- en warmwaterinstallaties. Je verkoopt warmtepompen en (hybride)ketels aan zowel bestaande als nieuwe klanten, voornamelijk installateurs. Door een juiste inventarisatie aan tafel, weet je de klantwensen te vertalen naar passende oplossingen of mogelijke ontwikkelprojecten. Hierbij ontvang je waar nodig technische expertise van onze R&D afdeling.

Met jouw sociale vaardigheden weet jij duurzame klantrelaties op te bouwen en klantbezoeken in jouw regio (Oost- Nederland) af te leggen. Je ontvangt volledige ondersteuning van de binnendienst bij het opstellen van offertes en volgt deze actief op. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor de technische begeleiding van installateurs, adviseurs en opdrachtgevers. Je werkt nauw samen met de commercieel directeur en andere accountmanagers aan de ontwikkeling van de salesstrategie.

Zo kan een werkdag eruitzien

vrijdag 15 augustus

08:00

Je start de dag thuis met een kop koffie en je laptop open. Je bekijkt de nieuwste klantaanvragen en offertes die de binnendienst heeft voorbereid. Een korte call met een R&D-collega volgt – er is input nodig voor een warmtepompproject van een wellnessresort. Jij zorgt dat het technisch én commercieel klopt.

08:30

Je stapt in je leaseauto en rijdt richting je eerste afspraak van de dag bij een installatiebedrijf in Apeldoorn. Onderweg bel je nog even met een adviseur over een eerdere offerte die je gisteren hebt gestuurd. In je auto ligt alles wat je nodig hebt: productinformatie en natuurlijk je laptop en telefoon.

09.30

Je bent op locatie. Het gesprek met de installateur verloopt soepel. Zij willen warmtepompen inzetten in een appartementencomplex. Je denkt mee over de technische kant én adviseert over de toepassing van een hybride systeem. Dankzij jouw kennis en heldere uitleg voelen ze zich begrepen. Je maakt afspraken voor een vervolgofferte én een projectopname op locatie.