Ariën Brak | Commercieel Directeur
Wat verwacht jij dat de Business Unit Beveiliging Oosterberg gaat brengen?
Een nieuwe impuls voor Oosterberg in onze marktbewerking voor zowel bestaande als nieuwe klanten.
Wat kan Oosterberg/jij betekenen bij het opzetten van deze nieuwe Business Unit?
Wij brengen als succesvolle elektrotechnische groothandel een beproefde marktaanpak mee, gebouwd door enthousiaste collega’s, en daarmee goede voedingsbodem voor deze nieuwe business unit.
Wat verwacht je van de nieuwe Accountmanager?
Personen met passie die bij willen dragen aan het succesvol uitbouwen van de businessunit beveiliging en zo onderdeel uitmaken van de groeistrategie van Koninklijke Oosterberg.
Jeanine van Berkum | Recruiter
Hoe omschrijf je de cultuur binnen Oosterberg?
Een fijne persoonlijke sfeer waar iedereen meetelt en meedenkt. Er zijn korte lijnen en er is ruimte voor eigen initiatief en creativiteit.
Wat heeft Oosterberg te bieden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling?
Wij versterken onze organisatie door te investeren in onze medewerkers – zowel vakinhoudelijk als op het gebied van persoonlijke groei en samenwerken. Naast opleidingen en trainingen bieden we ontwikkeltrajecten waarmee je intern door kunt groeien naar een andere functie en coaching. Kortom, we zijn volop bezig met (de ontwikkeling van) onze mensen!
Wat maakt het werken voor Oosterberg aantrekkelijk voor jou?
Je krijgt vertrouwen, de ruimte om je capaciteiten te benutten en de vrijheid om verantwoordelijkheid en initiatief te nemen om je werk vorm te geven. Daarnaast is de organisatie volop in beweging en worden we steeds professioneler waarbij het familiaire gevoel niet verloren gaat.
Waar moet je tegen kunnen als je bij Oosterberg werkt?
Af en toe zijn we wat wispelturig. Gingen we vandaag nog linksaf? Dat kan morgen zomaar rechtsaf zijn. Maar dat houdt het ook weer spannend!
Ruben Berends | Key Accountmanager
Hoe omschrijf je de cultuur binnen Oosterberg?
De cultuur binnen Oosterberg zou ik omschrijven als zijnde open, prettige werksfeer, toegankelijke organisatie waarbij één ieder je graag te hulp is. Naast deze punten is het een organisatie welke het aanmoedigt om zelf verantwoordelijkheid en initiatieven te nemen. Er zit een gezonde stimulans vanuit het management waarbij de verdeling privé en zakelijk als erg belangrijk wordt gevonden. Kortom een mensen mens gerichte bedrijfscultuur.
Wat kan de Accountmanager van jou verwachten in de samenwerking?
Van mij kan er veracht worden dat ik altijd klaar zal staan om te helpen daar waar nodig en een collega de weg zal helpen te vinden binnen onze organisatie. Gedurende de werkzaamheden is het voor mij belangrijk om te kunnen sparren/spiegelen m.b.t. bepaalde situaties en vind ik de mening van de collega erg belangrijk. Als je elkaar kunt aanvullen en van elkaar dus kunt leren, maakt het dat het prettig werken is en he team hierdoor alleen maar sterker wordt. En als laatste is een stuk humor zeker een belangrijke factor.
Wat maakt werken bij Oosterberg zo leuk?
Voor mij is werken bij Oosterberg zo leuk in de basis door de collega’s en het daarbij aanwezige enthousiasme. Verder is het erg mooi en leuk om te bouwen aan ons bedrijf met betrekking tot een groei in de markt. De markt waarin wij werkzaam zijn is voor mij ook echt een pre, hoe leuk is het om een bijdrage te leveren aan de bouw van mooie projecten.
Waar moet je tegen kunnen binnen Oosterberg?
Je moet absoluut zelfstandig kunnen werken en ook het werk zelf zien liggen. De organisatie geeft je veel vrijheid, echter moet je deze wel zelf kunnen/willen pakken en mee om kunnen gaan. Het motto gaat het even niet zoals het zou moeten, dan gaat het maar zoals het gaat. Uiteindelijk hebben wij samen een doel en dat vraagt flexibiliteit. Dat er binnen een groeiend bedrijf als ons ook zeker punten verbeterd kunnen worden is een feit, dus als je een werkgever zoekt waarin alles in processen tot in detail is gegoten dan zit je hier niet goed.
Joren Wezenberg | Binnendienst Medewerker Den Bosch
Hoe omschrijf je de cultuur binnen Oosterberg?
De cultuur zou ik omschrijven als open en gemoedelijk. Je kan eigenlijk overal binnenlopen (of bellen) voor een praatje of als je ondersteuning nodig hebt van een collega. Dit maakt de lijnen veel korter en zorgt ervoor dat we de klant optimaal en snel kunnen helpen!
Wat kan de Accountmanager van jou verwachten in de samenwerking?
Als medewerker binnendienst kan ik de accountmanager op diverse manieren ondersteunen. Bijvoorbeeld als er snel geschakeld moet worden en we zo toch die ene offerte binnen kunnen halen. Of als de accountmanager hoort dat de klant problemen ervaart. Dan sta ik graag bij om ervoor te zorgen dat alles weer in goede banen loopt.
Wat maakt werken bij Oosterberg zo leuk?
Het werken bij Oosterberg vind ik leuk omdat ik enorm veel vrijheid krijg om de klanten te voorzien van de beste service. De collega’s zijn enorm aardig en behulpzaam. Je kan overal binnenlopen voor een praatje, dat telt voor de gehele organisatie. De werksfeer is informeel en gezellig. Elke vrijdag werken we onder het genot van SlamFM en een lekkere lunch die we zelf verzorgen.
Waar moet je tegen kunnen binnen Oosterberg?
Binnen Oosterberg gaan we voor het beste. Dit zorgt ervoor dat we soms snel moeten beslissen of bijvoorbeeld een tandje bij moeten zetten om het voor elkaar te krijgen. Daardoor kan het soms dus erg druk zijn. Dit geeft mij altijd veel voldoening als we het weer voor elkaar hebben gekregen. Maar er is ook altijd ruimte voor ontspanning. Denk bijvoorbeeld aan teamuitjes, of de vrijdagmiddag borrel!
Luca Sanna | Accountmanager Key Accounts
Hoe omschrijf je de cultuur binnen Oosterberg?
Binnen Koninklijke Oosterberg heerst een familiecultuur waarbij de focus ligt op de medewerker en klant. De medewerkers werken nauw samen in hechte teams en zijn enorm klantgericht. De betrokkenheid is groot. Hiernaast heeft Koninklijke Oosterberg ook de aandacht voor innovatie. Focus op nieuwe producten/diensten en medewerkers worden gestimuleerd om creatief en proactief te zijn. Medewerkers krijgen veel vrijheid, nemen zelf initiatief en durven risico’s te nemen.
Wat kan de Accountmanager van jou verwachten in de samenwerking?
Ik vind het belangrijk dat er als team gewerkt wordt. Elke schakel binnen onze afdeling is belangrijk om uiteindelijk tot successen te komen. Iedereen heeft zijn/haar specifieke kwaliteiten en door deze optimaal te benutten, zijn we beter in staat om onze klanten te bedienen. Als accountmanager is een goede intensieve samenwerking met de binnendienst medewerker cruciaal om de gezamenlijke doelen te realiseren.
Wat maakt werken bij Oosterberg zo leuk?
Naast de leuke collega’s hebben we binnen Oosterberg verschillende afdelingen die bijdragen aan de successen en groei. Als accountmanager projecten binnen halen, begeleiden en succesvol afronden is fantastisch. Het leuke is dat je in dit proces niet alleen intensief met de klant en fabrikant bezig bent, maar ook met de interne organisatie, zoals bijvoorbeeld de afdelingen compensaties, data en debiteuren. Uiteindelijk zorgen we samen voor de commerciële successen.
