In 7 stappen ons sollicitatieproces uitgelegd

Wanneer wij jouw sollicitatie ontvangen gaan wij eerst checken of jouw cv in goede orde is ontvangen. Als dit het geval is ontvang je van ons een mail met de uiterlijke datum dat je van ons hoort wat de vervolgstappen zijn van jouw sollicitatie. Belangrijk is dat je ook je spam box checkt. Het kan soms gebeuren dat onze mailtjes daarin terecht komen.

Vervolgens gaan wij jouw cv checken. Hier nemen wij maximaal 3 weken de tijd voor. In deze 3 weken proberen wij alle reacties te verzamelen en alle cv’s te checken. Wij nemen hier 3 weken de tijd voor, zodat wij zoveel mogelijk mensen kunnen meenemen in het proces

Denken wij dat jouw profiel past bij de vacature die wij open hebben staan? Dan gaat een van onze medewerkers jouw bellen om een afspraak in te plannen. Pas je volgens ons helaas toch niet helemaal bij de functie? Dan ontvang je van ons altijd netjes een afwijzing met uitleg!

Nu gaan we eindelijk elkaar in het echt ontmoeten! Je bent van harte welkom bij ons op kantoor aan de Oranjelaan 2 in Apeldoorn. Hier heb je een kennismaking met een van onze werknemers. Dit gesprek wordt voor een gedeelte ook opgenomen op video. Met deze video en jouw cv gaan wij uiteindelijk naar de opdrachtgever om jouw kandidatuur te bespreken. Wij gaan uiteraard strikt vertrouwelijk om met jouw video. Uit ervaring van de kandidaten blijkt dat je snel vergeet dat de camera er is dus daar hoef je je geen zorgen over te maken! Mocht je toch vragen hebben, kun je altijd even contact met ons opnemen. We leggen je graag uit waarom we dit doen.

De opdrachtgever kiest de kandidaten uit met wie ze op gesprek willen op basis van het bekijken van je cv en een gedeelte van het op video opgenomen gesprek. Uiteraard geven wij ook zelf onze mening/advies. Ben jij geselecteerd?  Dan ga je naar de opdrachtgever toe om met hen kennis te maken. Wij helpen je uiteraard waar nodig met de voorbereiding! Wij zijn vaak ook bij dit gesprek aanwezig en begeleiden het gesprek. Aan het einde van de kennismaking nemen we kort de uitkomsten van een persoonlijkheidsvragenlijst met je door. Deze heb je vooraf per mail van ons ontvangen en via het internet thuis ingevuld. Na afloop mailen we jou de rapportage die is gegenereerd en dus besproken met jou.

Ben jij de kandidaat die de organisatie wil aannemen? Dan ben je er bijna! Bij ons op kantoor wordt er in de meeste gevallen nog een assessment afgenomen door één van onze assessment psychologen. Hierbij nemen we een aantal testjes af om jouw persoonlijkheid en vaardigheden in kaart te brengen, neem je deel aan een rollenspel en maak je enkele capaciteitentesten om je denkniveau (mbo/hbo of wo) vast te stellen.

Positieve uitslag? Dan is het tijd voor taart! Wij komen op een van jouw eerste werkdagen langs met taart om te vieren dat je een nieuwe baan hebt.