Anne van Lente | Hoofd Planning a.i.

Wat zijn de belangrijkste doelstellingen die je de nieuwe Productieplanner en Inkoopplanner meegeeft voor de eerste zes maanden?

De basis is natuurlijk om ervoor te zorgen dat je up and running bent. Zowel werkinhoudelijk als de verschillende wegen naar de andere collega’s/afdelingen. Daarnaast ook werk van collega’s kunnen overnemen bij afwezigheid en kijkt naar zaken die beter kunnen. Je hebt je eigen pakket, maar werkt nauw samen als een team!

De afdeling Planning is volop in ontwikkeling. Wat kan een ervaren planner hier concreet vormgeven of verbeteren dat bij een grotere, meer uitontwikkelde organisatie niet zou kunnen?

Op de afdeling is veel handmatig werk, hierdoor zijn we soms wat traag en reactief ipv proactief. Er is daarnaast veel data, maar het is de kunst om deze op de juiste manier aan elkaar te koppelen om snel het overzicht te hebben.

Wat kan iemand van jou verwachten als leidinggevende in het dagelijkse werk?

Vertrouwen is de basis, als leidinggevende vertrouw ik erop dat wanneer er vragen zijn je bij mij komt. Ik ben daarin niet iemand die bij de medewerkers op de lip zit om te checken of het goed gaat.  Wekelijks hebben we als team afstemming over de lopende zaken binnen de afdeling (kwaliteit/ uitdagingen en aandachtspunten). Verder 1x per 2 weken een 1 op 1 gepland om meer de diepte in te gaan.

Waar moet je als planner binnen Altrex tegen kunnen?

Verandering en snel schakelen; een dag gaat altijd anders dan verwacht. Dit kan komen door diverse oorzaken, afwijking in productie ivm stilstand / voorraadverschil of bijvoorbeeld een uitdaging ivm een onverwachte order van een klant.

Esmee Molenbuur | Inkoop Planner

Wat verwacht je in de samenwerking van je nieuwe collega Inkoop Planner?

Bij Altrex word je met open armen ontvangen. De collega’s kennen elkaar en we lopen gemakkelijk bij elkaar binnen.

Van een nieuwe collega verwacht ik dat het een enthousiaste collega is, die nauwkeurig is, goed kan samenwerken en het ook leuk vindt om de werkvloer op te gaan.

Je bent zelf begonnen als Productie Planner en hebt de switch naar inkoopplanning gemaakt. Waarom?

Altrex is mijn eerste werkgever. Het leuke binnen Altrex is dat je de mogelijkheid hebt om verschillende functies uit te oefenen. Zo ben ik 5 jaar geleden begonnen als coördinator Fysieke Distributie, heb een jaar Productieplanning gedaan, maar vind de functie Inkoopplanning het leukste. Het contact met leveranciers en ervoor zorgen dat alles op tijd binnenkomt, zodat de productie geen materiaaltekorten heeft vind ik het leukste aan de functie.

Waar ben je trots op dat je hebt bereikt sinds je bij Altrex werkt?

Zelf ben ik er trots op dat ik gevraagd ben om deze verschillende functies uit te oefenen en daarnaast verschillen neventaken als lid van de Ondernemingsraad en het begeleiden van stagiaires te hebben uitgevoerd.

Ludmila Korzhova | Senior Planner Productie

Wat verwacht je in de samenwerking van je nieuwe collega?

Betrokkenheid bij het team, betrouwbaarheid, proactieve houding en samen kunnen lachen

Jij plant de hele track-lijn, dus de lasserij en steigerproductie. Wat maakt de planning bij Altrex complexer of anders dan wat mensen van buiten misschien verwachten?

Productieplanning bij Altrex kun jij vergelijken met  continue puzzelen, waarbij je rekening houdt met veel verschillende factoren zoals materiaalbeschikbaarheid, capaciteit, machinestoringen, spoedorders, onderhoud, voorraden enz. Daarbij wordt jou dagelijks gevraagd om “de vinger aan de pols” te houden, flexibel te blijven, de planning zonodig bij te stellen en eventuele knelpunten op tijd te signaleren en op te lossen. Productie planner is al met een veel uitdagender baan dan je in eerste instantie wellicht zou denken!

Wat zou je zeggen tegen een planner die twijfelt tussen Altrex en een grotere werkgever zoals bijvoorbeeld een Scania of Wavin

Dit is natuurlijk een persoonlijke keuze en dat zijn ook mooie bedrijven, maar het voordeel van Altrex voor mij is dat als middelgroot bedrijf de communicatielijnen kort zijn en dat er sprake is van een informele en “warme” familiesfeer. Daar voel ik me erg prettig bij!

Tom Romkes | HR-Adviseur

Hoe beschrijf je de cultuur?

De cultuur bij ons is wel te omschrijven als informeel. We zien onszelf wel een beetje als een familiebedrijf, al zijn we dat niet. We kennen elkaar, we weten wat er bij elkaar speelt. Mensen uit de fabriek komen bij de mensen op het kantoor binnen en vice versa. We hebben per jaar ook een aantal activiteiten die we ondernemen. Dan kun je denken aan een BBQ, kerstmarkten etc.

Waarom zou iemand bij Altrex willen werken?

Wij zijn een informeel bedrijf, waarbij we mensen ook kansen bieden. Doe je iets goed dan word je daarvoor beloond. De sfeer binnen het bedrijf is gewoon goed. Je bent hier minimaal 8u per dag. Je wil dan dat het goed is en dat je het naar je zin hebt. Wij denken dat we die voorwaarden hier kunnen bieden.

Wat maakt werken bij Altrex zo leuk?

Het is een A-merk, alles is professioneel geregeld en we willen elke dag beter. Een van onze slogans zijn ‘altijd het beste’. Als je hier zegt gisteren deden we dit ook op deze manier, dus dat gaan we vandaag weer zo doen. Dan ben je hier aan het verkeerde adres. Je moet willen door ontwikkelen. Hetzij product, hetzij jezelf. Je moet A-merk leverancier willen blijven. Altijd de beste blijven. Als je dat leuk vindt en dat kan vertalen in je eigen werk dan zit je hier op de goede plek.