Ariën Brak | Commercieel Directeur

Waarom zou iemand Manager Business Unit Klimaat & Ventilatie willen worden bij Koninklijke Oosterberg?

Met behulp van eigen kennis en expertise kun jij zelf bouwen aan deze Business Unit. Je hebt hier veel vrijheid om te ondernemen en met een goed plan is er veel mogelijk. Je maakt deel uit van een ambitieus bedrijf dat al een flink aantal jaren de groei mee heeft. En niet te vergeten, we doen het als Nederlands familiebedrijf in deze branche net even anders en dat kun jij bij ons ook doen.

Waar moet je tegen kunnen binnen Koninklijke Oosterberg?

Je moet er tegen kunnen dat wij vanuit onze groeiambitie het tempo hoog willen houden! Als gezegd, wij doen het ‘anders’ dan de rest dus geen corporate-achtige aanpak maar lekker hands-on vanuit een platte organisatie. Dat moet wel bij je passen.

Waar ben je trots op dat je hebt bereikt binnen Koninklijke Oosterberg?

Samen met een professioneel team hebben we velen commerciële successen gerealiseerd! Daarnaast vinden inmiddels meerdere Business Units/afdelingen een succesvolle invulling in de markt. Tenslotte hebben we ook een heel sterke relatie met onze leveranciers, die ons steunen in onze ambities.

Dennis van Diepen | Accountmanager Klimaat & Ventilatie

Vertel eens, wie ben jij?
Ik ben Dennis van Diepen, 45 jaar, getrouwd met Anne-Marie en vader van Julie (16) en Luc (15). Na mijn opleiding HTS-Autotechniek heb ik verschillende functies vervuld binnen de automotive software en elektronica. In 2007 verhuisde ik en raakte ik steeds meer geïnteresseerd in de verduurzaming van woningen. Dit leidde in 2011 tot de oprichting van een installatiebedrijf voor duurzame energiesystemen. In 2013 ging ik fulltime aan de slag binnen mijn bedrijf, dat uiteindelijk uitgroeide tot een team van 16 medewerkers. In 2023 verkocht ik het bedrijf en werkte ik nog anderhalf jaar aan de overdracht. Na een periode van rust kwam ik in contact met Jos Zandee van Oosterberg (Ede), wat leidde tot mijn start bij Oosterberg in november.

Wat is je functie bij Oosterberg?
Als Accountmanager voor de business unit Klimaat en Ventilatie ben ik verantwoordelijk voor de vestigingen in het oosten en zuiden van Oosterberg. Deze business unit, die vorig jaar werd opgezet, is nu klaar om extra omzet te genereren. Na een kennismakingsronde in december hebben we in januari en februari het volledige ventilatieprogramma geïntroduceerd. Dit heeft geleid tot veel nieuwe afspraken, waarbij ik samen met de buitendienst klanten bezoek. Naast het realiseren van extra omzet bij bestaande klanten, richt ik me ook op het aantrekken van installatiebedrijven die nog geen klant zijn. Het uitdagende aan deze functie is dat Klimaat en Ventilatie een nieuw terrein is voor Oosterberg. Met een klein team bouwen we iets op vanaf de basis, wat ontzettend leuk is.

Wat had je verwacht van deze functie, en is dat ook uitgekomen?
Eerlijk gezegd verloopt het redelijk zoals verwacht. Ik had geen ervaring met werken binnen een groothandel, maar wel met ondernemen. De afgelopen maanden heb ik veel geleerd over de dynamiek binnen een groothandel en leer ik nog steeds elke dag bij. Het opbouwen van deze nieuwe businessunit voelt als ondernemen binnen een onderneming: continu stappen vooruit zetten, soms een stap terug, maar altijd blijven ontwikkelen.

Waarom heb je gekozen voor deze baan?
Als ondernemer was Oosterberg een van mijn leveranciers. Ik koos destijds bewust voor Oosterberg, omdat het bedrijf nét anders is dan andere groothandels. Dat past bij mij. De mogelijkheid om mee te bouwen aan Klimaat en Ventilatie heeft voor mij de doorslag gegeven.

Ben je al gewend?
Het is nog even wennen om weer voor een groot bedrijf te werken. Ik moet mijn weg nog goed vinden binnen de verschillende afdelingen en wil daar de komende periode aan werken. Daarnaast bezoek ik regelmatig vestigingen om ervoor te zorgen dat de buitendienst onze producten optimaal bij klanten kan aanbieden. Uiteraard wil ik ook zoveel mogelijk klanten spreken om de marktvraag beter te begrijpen en onze propositie daarop af te stemmen.

Wat zou je anderen aanraden die overwegen bij Oosterberg te solliciteren?
Bekijk Oosterberg als bedrijf goed. Voor mij was werken voor een groothandel niet de eerste optie die in me opkwam, maar Oosterberg is echt anders. Als je ondernemend bent ingesteld, zou ik zeker kijken of er een passende functie voor je is.

Peter Koeleman | Hoofd Inkoop

Wat maakt het werken bij Oosterberg zo leuk?

Het kunnen ondernemen, je eigen verantwoordelijkheid pakken en samen met je collega’s het verschil maken.

Hoe omschrijf je de cultuur/werksfeer bij Oosterberg?

Cultuur is die van een familiebedrijf, je doet het samen. We zijn een lerende organisatie en bereiken zo mooie resultaten. Oosterberg is een platte organisatie waarin iedereen goed benaderbaar is en aandacht voor elkaar heeft. Werksfeer is die van een no-nonsens team, waarin we hard werken en plezier hebben in wat we doen.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Oosterberg werkt?

Waar je tegen moet kunnen is dat we niet snel opgeven en continu blijven verbeteren, dat we het zaken doen net iets anders inrichten dan je wellicht gewend bent en dat je uitgedaagd blijft worden. Humor is daarbij belangrijk.

Waar ben je trots op dat je hebt bereikt hebt binnen Oosterberg?

De veranderende rol van Inkoop binnen de organisatie, de samenwerking binnen de organisatie, het professionaliseren van de afdeling alsmede de mooie resultaten die we hiermee gezamenlijk bereiken.

Maylou Laconi | Recruiter

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Oosterberg?

Een fijne persoonlijke sfeer waar iedereen meetelt en meedenkt. Er zijn korte lijnen en er is ruimte voor eigen initiatief en creativiteit.

Wat heeft Oosterberg te bieden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling?

Wij versterken onze organisatie door te investeren in onze medewerkers – zowel vakinhoudelijk als op het gebied van persoonlijke groei en samenwerken. Naast opleidingen en trainingen bieden we ontwikkeltrajecten waarmee je intern door kunt groeien naar een andere functie en coaching. Kortom, we zijn volop bezig met (de ontwikkeling van) onze mensen!

Wat maakt het werken voor Oosterberg aantrekkelijk voor jou?

Je krijgt vertrouwen, de ruimte om je capaciteiten te benutten en de vrijheid om verantwoordelijkheid en initiatief te nemen om je werk vorm te geven. Daarnaast is de organisatie volop in beweging en worden we steeds professioneler waarbij het familiaire gevoel niet verloren gaat.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Oosterberg werkt?

Af en toe zijn we wat wispelturig. Gingen we vandaag nog linksaf? Dat kan morgen zomaar rechtsaf zijn. Maar dat houdt het ook weer spannend!

Ruben Berends | Key Accountmanager

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Oosterberg?

De cultuur binnen Oosterberg zou ik omschrijven als zijnde open, prettige werksfeer, toegankelijke organisatie waarbij één ieder je graag te hulp is. Naast deze punten is het een organisatie welke het aanmoedigt om zelf verantwoordelijkheid en initiatieven te nemen. Er zit een gezonde stimulans vanuit het management waarbij de verdeling privé en zakelijk als erg belangrijk wordt gevonden. Kortom een mensen mens gerichte bedrijfscultuur.

Wat maakt werken bij Oosterberg zo leuk?

Voor mij is werken bij Oosterberg zo leuk in de basis door de collega’s en het daarbij aanwezige enthousiasme. Verder is het erg mooi en leuk om te bouwen aan ons bedrijf met betrekking tot een groei in de markt. De markt waarin wij werkzaam zijn is voor mij ook echt een pre, hoe leuk is het om een bijdrage te leveren aan de bouw van mooie projecten.

Waar moet je tegen kunnen binnen Oosterberg?

Je moet absoluut zelfstandig kunnen werken en ook het werk zelf zien liggen. De organisatie geeft je veel vrijheid, echter moet je deze wel zelf kunnen/willen pakken en mee om kunnen gaan. Het motto gaat het even niet zoals het zou moeten, dan gaat het maar zoals het gaat. Uiteindelijk hebben wij samen een doel en dat vraagt flexibiliteit. Dat er binnen een groeiend bedrijf als ons ook zeker punten verbeterd kunnen worden is een feit, dus als je een werkgever zoekt waarin alles in processen tot in detail is gegoten dan zit je hier niet goed.

Luca Sanna | Accountmanager Key Accounts

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Oosterberg?

Binnen Koninklijke Oosterberg heerst een familiecultuur waarbij de focus ligt op de medewerker en klant. De medewerkers werken nauw samen in hechte teams en zijn enorm klantgericht. De betrokkenheid is groot. Hiernaast heeft Koninklijke Oosterberg ook de aandacht voor innovatie. Focus op nieuwe producten/diensten en medewerkers worden gestimuleerd om creatief en proactief te zijn. Medewerkers krijgen veel vrijheid, nemen zelf initiatief en durven risico’s te nemen.

Wat maakt werken bij Oosterberg zo leuk?

Naast de leuke collega’s hebben we binnen Oosterberg verschillende afdelingen die bijdragen aan de successen en groei. Als accountmanager projecten binnen halen, begeleiden en succesvol afronden is fantastisch. Het leuke is dat je in dit proces niet alleen intensief met de klant en fabrikant bezig bent, maar ook met de interne organisatie, zoals bijvoorbeeld de afdelingen compensaties, data en debiteuren. Uiteindelijk zorgen we samen voor de commerciële successen.

Vacature Business Unit Manager Klimaat & Ventilatie

Koninklijke Oosterberg | Apeldoorn | ft bruto jaarsalaris vanaf 90K/100K++ en een bonus | 40 uur p/w

Nieuw

Dit bieden we jou

Koninklijke Oosterberg biedt jou een hele uitdagende functie waar je de kans krijgt om deze relatief nieuwe Business Unit verder uit te bouwen.

Oosterberg is een financieel kerngezond bedrijf dat maakt dat ze gericht kunnen en blijven investeren in de toekomst.

Je krijgt alle ruimte voor eigen ondernemerschap, nieuwe ideeën en initiatieven, daar wordt hier écht iets mee gedaan.

Een zeer concurrerend salaris + bonusregeling waarbij afhankelijk van je achtergrond en ervaring gedacht wordt aan een bruto jaarsalaris vanaf 90K/100K++

8% vakantiegeld en een een prima pensioenregeling

een fulltime functie voor 40 uur per week.

Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband

28 verlofdagen

Personeelskorting op de producten (o.a. smart home producten)

Cafetariaregeling waarbij je gebruik kunt maken van het fietsenplan of bedrijfsfitness

Wie ben jij?

Je hebt ervaring in een leidinggevende commerciële managementfunctie bij voorkeur binnen de (groothandel)branche.

Je beschikt over een hbo/wo werk- en denkniveau.

Je hebt een passie voor klimaat, verwarming en/of ventilatie (en de energietransitie).

Als leidinggevende stuur je niet op hiërarchie maar weet je mensen in beweging te krijgen door je verbindende persoonlijkheid.

Met jouw commerciële achtergrond en kennis van de (groothandel)branche weet je hoe je klanten het beste kunt benaderen en hoe je hen kunt overtuigen van de waarde van onze producten en diensten en snap je waarom Klimaat en Ventilatie installateurs kiezen voor Oosterberg en hun producten.

Als persoon ben je ondernemend, proactief, verbindend, overtuigend en commercieel sterk.

solliciteer

Jouw uitdaging als Business Unit Manager Klimaat & Ventilatie

Bij Koninklijke Oosterberg is er altijd ruimte voor groei en ontwikkeling. Groot geworden binnen de Electrotechniek, weten steeds meer klanten de laatste jaren ook hun weg te vinden voor oplossingen binnen de installatietechniek aan de W kant. Denk hierbij aan verwarming, airco en ventilatie. Om deze groei verder te versnellen staat de Business Unit Klimaat en Ventilatie opgesteld: een team van ervaren en gedreven specialisten met aan het hoofd een Business Unit Manager. Deze laatste positie is nu vacant.

In deze rol ben je de drijvende kracht achter het uitbouwen en klaarmaken voor toekomstige groei van deze Business Unit. De energietransitie is in volle gang. Elektrificering van verwarming en klimaatoplossingen voor een aangenaam en gezond binnenklimaat spelen hierin een grote rol. Goede ventilatie wordt daarnaast ook steeds belangrijker (denk aan luchtdicht bouwen). Dit alles maakt dat het potentieel in de Nederlandse markt enorm is. Dit biedt veel nieuwe kansen en uitdagingen. Samen met je team ga je hiermee aan de slag. Je richt je op organische groei met een focus op verwarmings- en koude techniekbedrijven met verkoop via de 21 Oosterberg vestigingen in heel Nederland. Met als doel een breder assortiment klimaat- en ventilatieproducten, binnenkort aangevuld met verwarmingsassortiment, zodat Koninklijke Oosterberg haar klanten een totaalaanbod kan bieden.

Je belangrijkste taken hierbij zijn:

• Commerciële eindverantwoordelijkheid op het gebied van omzet, prijs en marge;
• Op dagelijkse basis aansturen van het team Klimaat & Ventilatie en zorgen voor de juiste invulling van de Business Unit gericht op verdere groei.
• In synergie met de vestigingen (21) van Koninklijke Oosterberg proactief bewerken van klanten voor een maximaal resultaat.
• Samen met Marketing de verdere Go-To-Market bepalen; Denk hierbij aan marktbenadering voor Key Accounts, Inkooporganisaties, grote/middelgrote installateurs tot kleine installateurs en ZZP’ers.
• Samen met Inkoop voortdurend een zo competitief mogelijk productassortiment samenstellen.
• Voeren van periodieke gesprekken met de vestigingen van Koninklijke Oosterberg om te sparren over mogelijkheden en ontwikkelingen in de branche.

In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de Commercieel Directeur Ariën Brak.

Zo kan een werkdag eruit zien

vrijdag 16 mei

08:00

Start van de dag op kantoor in Apeldoorn
Je begint de dag met een kop koffie en een kort overleg met je team Klimaat & Ventilatie. Je bespreekt lopende zaken: offertes, klantvragen, voorraadstatussen, en actuele marktontwikkelingen. Je team bestaat uit specialisten die jij aanstuurt en inspireert.

09.00

Overleg met Commercieel Directeur
In een gesprek met Ariën Brak, je direct leidinggevende, geef je een update over de prestaties van de business unit. Je bespreekt de omzet, marges en strategische kansen die je ziet in de markt, zoals de groeiende vraag naar elektrische verwarmingsoplossingen.