Liesbeth Böhmer | Onafhankelijk vertrouwenspersoon Jeugd
Wat verwacht jij van de nieuwe manager?
Wat ik belangrijk vind en graag zie bij onze manager is betrokkenheid en betrouwbaarheid: doen wat je zegt en zeggen wat je doet. Ook vind ik het belangrijk dat onze manager vertrouwen heeft en dat laat zien in ons team.
Hoe omschrijf je de cultuur bij Zorgbelang Inclusief?
De cultuur binnen Zorgbelang Inclusief zou ik informeel noemen. Wanneer je nieuw binnen komt, word je warm ontvangen en is iedereen bereid je te helpen en vragen te beantwoorden.
Wat maakt werken bij Zorgbelang Inclusief zo leuk?
Voor mij geldt in de eerste plaats dat ik mijn werk als onafhankelijk vertrouwenspersoon de leukste baan ter wereld vind, waarbij ik het gevoel heb dat ik echt verschil kan maken. Daarnaast vind ik de diversiteit binnen ons bedrijf erg leuk. Er werken verschillende disciplines onder één dak. Bovendien is de locatie van ons kantoor een groot pluspunt! In de lunch even langs de Rijn lopen, lunchen aan de kade of in de stad, en even een boodschapje doen in de stad. Superfijn!
Waar moet je tegen kunnen als je bij Zorgbelang Inclusief werkt?
Er is de jaarlijks terugkerende onzekerheid over de formatie, waarin in ieder geval een deel van onze organisatie afhankelijk is van het AKJ. Dat is altijd weer spannend. Ook moet je er tegen kunnen om in een kantoortuin te werken. Iedereen werkt in de kantoortuin; directeur, cliëntondersteuner en bedrijfsondersteuner.
Marieke van Schaik | Senior HR-Adviseur
Wat maakt Zorgbelang Inclusief een aantrekkelijke werkgever?
De informele sfeer, zorg en aandacht voor elkaar, maatschappelijk relevant werk en een leuke werkplek in het hartje van Arnhem en Rotterdam maakt Zorgbeland Inclusief een aantrekkelijke werkgever. In Arnhem kom je binnen via “Geniet in de Weerd”, een horeca gelegenheid waar kan worden afgesproken of vergaderd onder het genot van een lekker kopje goede koffie of thee. Daarnaast zijn we een organisatie die niet stilstaat. We blijven onze dienstverlening en onze processen aanpassen aan wat opdrachtgevers of cliënten van ons vragen, heel dynamisch dus. Wat ook prettig is, is dat we hybride werken en hierin werknemers goed faciliteren met onder andere laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding. Ook de overige arbeidsvoorwaarden (CAO Sociaal werk) zijn goed, waarbij wordt uitgegaan van zoveel mogelijk vrijheid voor elke medewerker om keuzes te maken tussen bijvoorbeeld salaris of het kopen van extra vakantie uren.
Wat heeft Zorgbelang Inclusief te bieden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling?
Iedereen heeft de beschikking over een eigen loopbaanbudget. Je maakt dus je eigen keuzes in waar je je op wilt richten. Dat kan een opleiding of training zijn, maar ook gesprekken met een coach of dat wat jij nodig vindt om je eigen duurzame inzetbaarheid te vergroten. Samen met je leidinggevende maak je hiervoor een plan.
Hoe omschrijf je de cultuur binnen Zorgbelang Inclusief?
Zorgbelang Inclusief is een platte en informele organisatie. Sociaal en met oog voor elkaar, waarbij de opdracht die we met elkaar hebben wel voorop staat.
Waar moet je tegen kunnen als je bij Zorgbelang Inclusief werkt?
Je moet er tegen kunnen om in een kantoortuin te werken. Daarnaast hebben de teams een redelijk grote mate van zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid, wat mij betreft een pluspunt is, maar dit moet bij je passen.
Ymke Peters | Vertrouwenspersoon Jeugdwet
“Ik ben trots op het werk dat ik doe.”
Stef Harweg | Onafhankelijk Cliëntondersteuner
Wat verwacht jij van de nieuwe manager?
Ik verwacht dat de nieuwe manager duidelijkheid geeft over de kaders en daarbinnen de medewerkers zelf de vrijheid geeft om het werk te kunnen organiseren en uit te voeren.
Hoe omschrijf je de cultuur bij Zorgbelang Inclusief?
Gemoedelijk maar ook zakelijk. Resultaatgericht maar ook informeel.
Wat maakt werken bij Zorgbelang Inclusief zo leuk?
De kleinschaligheid, het persoonlijke contact die je met collega’s hebt en de vrijheid die je hebt om je werk zelf in te vullen.
Waar moet je tegen kunnen als je bij Zorgbelang Inclusief werkt?
Tegen pieken en dalen en het zelf mede vorm geven van je werk. Het is geen gespreid bedje waar je in terecht komt.
Lisette Sloots | Manager Adviespunt Zorgbelang
“We werken hard maar tegelijkertijd proberen we ook op het sociale vlak veel te organiseren voor de medewerkers.”
Mirjam Oudshoorn | Onafhankelijk cliëntondersteuner Wet langdurige zorg
“Ik verwacht van de manager dat hij/zij een toekomstversie heeft voor het team.”
Erik Verkaar | Directeur
“De bossen bloemen die collega’s hier krijgen zijn talrijk.”
