“Ik ben bij LEV hr-professionals terecht gekomen, omdat ik op zoek was naar een nieuwe uitdagende baan en omdat ik Johan Post al persoonlijk kende. De gesprekken heb ik dan ook met hem gehad. Johan is heel toegankelijk waardoor de communicatie erg fijn en helder verliep. Johan kan door zijn expertise goed achterhalen wie hij tegenover zich heeft door het stellen van de juiste vragen. Met zijn vragen zet hij je aan het denken en zorgt hij ervoor dat je kritisch naar jezelf kijkt. Zo weet hij niet alleen te achterhalen hoe je als professional bent maar ook hoe je persoonlijkheid is. Hierop gaf hij aan dat hij mij goed vond passen bij Studio Coldec en de openstaande functie voor accountmanager binnendienst.

Een onderdeel van het sollicitatietraject was het invullen van een aantal vragenlijsten waardoor mijn carrièrewaarden en persoonskenmerken werden vastgesteld. Naar aanleiding van onze gesprekken en de resultaten werd ik al snel voorgesteld bij Studio Coldec. Dit bleek een goede match te zijn waardoor het gesprek bij Studio Coldec ook snel volgde. Dankzij de fijne samenwerking met Johan heb ik binnen heel korte tijd een baan gevonden bij een bedrijf waar ik zowel als persoon als professional goed pas! De samenwerking heb ik als betrokken en prettig ervaren. Al met al kan ik LEV hr-professionals sterk aanbevelen aan professionals die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging!”

Seyma Sümengen
Accountmanager Binnendienst | Studio Coldec

Naar aanleiding van mijn sollicitatie bij Dalli-De Klok kwam ik in contact met LEV Carrièremakers. Ik heb LEV leren kennen als een werving & selectie bureau dat zich kenmerkt door snel te kunnen schakelen, waarbij de focus ligt op mogelijkheden en niet op problemen. Daarbij was de informatievoorziening altijd zeer compleet en waren er korte communicatielijnen.

Tijdens het sollicitatietraject heb ik vanuit LEV veelvuldig contact gehad met Johan Post. Hij weet vanuit zijn expertise en ervaring goed de balans te vinden tussen de wensen en behoeften van zowel de opdrachtgever als de sollicitant. Waardoor je als sollicitant ook het gevoel krijgt dat je daadwerkelijk iets in te brengen hebt en tot een weloverwogen besluit kunt komen.

Onderdeel van het sollicitatietraject was een psychologisch assessmentonderzoek. Het assessment bestond uit een psychologisch diepte-interview, persoonlijkheidsvragenlijst, diverse capaciteitentests en afsluitend een rollenspel. De bijbehorende rapportage geeft een goede weergave van je sterke- en ontwikkelpunten en is een verrijking voor je zelfbeeld.

Gezien mijn positieve ervaring met LEV Carrièremakers, kan ik het iedereen aanbevelen die toe is aan een nieuwe stap in zijn of haar carrière!

 

Richard Tijssen
Senior Supply Chain Medewerker bij Dalli-de Klok

“Ik was altijd een beetje sceptisch om een nieuwe baan d.m.v. een sollicitatietraject via een werving & selectie bureau te doen.  Echter verdween deze twijfel bij mijn eerste contact met Johan Post van LEV. Johan gaf mij direct het gevoel dat hij staat voor de wensen/behoeften van de opdrachtgever maar zeer zeker ook die van de sollicitant.

Daarnaast is het assessment (capaciteitentest, rollenspel, diepte-interview), naar mijn mening, een uitstekende manier om inzicht te krijgen in je vaardigheden en bewustwording van jezelf als persoon in het algemeen.

Gezien mijn recente prettige ervaring met LEV Carrièremakers, is mijn aanbeveling zeer positief!”

Aref Harb
International Salesmanager bij ITS Foil, Film, & Paper products

Recent heb ik via LEV Carrièremakers, in de persoon van Johan Post, een ontzettend mooie nieuwe uitdaging gevonden. Op zichzelf maakt dat LEV niet uniek, maar de manier waarop wel. Zo draaide het bij LEV/Johan om de persoon en de perfecte match. Zo hebben we niet alleen met elkaar over een baan gesproken, maar echt van mens tot mens, met als doel om te onderzoeken of ik en mijn potentieel nieuwe werkgever een goede match zouden kunnen zijn. Dit was een zorgvuldig, leerzaam en goed proces, bestaande uit verschillende gesprekken, testen en een diepte interview. Achteraf kan ik nu zeggen dat dit zijn vruchten heeft afgeworpen en ik goed op mijn plaats ben bij mijn nieuwe werkgever. Ik kan LEV en Johan dan ook van harte aanbevelen!

Harmen Bremer
SHEQ Manager bij ITS Foil, Film & Paper Products

“Johan Post van Lev heeft een unieke benadering, waardoor het recruitment proces heel effectief en efficiënt verloopt. Daarbij luistert hij nauwkeurig naar wie jij bent, wat jou drijft en achterhaalt hij of er een goede match is tussen jou en de werkgever. Hierdoor is het mogelijk dat in het vervolgtraject direct tot de essentie wordt gekomen, waardoor ik nu bij Legamaster International een fantastische volgende stap in mijn carrière heb mogen zetten. Ik heb het contact altijd als zeer prettig ervaren, waarbij ik goed op de hoogte werd gehouden van de voortgang van het recruitment proces. Ik kan Johan daarom van harte aanbevelen als partner om de volgende stap in je loopbaan te realiseren.”

Jesse Lennards
Marketing Director Legamaster International Lochem

“Ik heb Johan Post leren kennen tijdens mijn zoektocht naar een nieuwe baan in het bedrijfsleven. Door zijn uitstekende netwerk en communicatieve vaardigheden wist Johan voor mij een aantal interessante gesprekken te arrangeren. Wat Johan uniek maakt, is dat hij in een zakelijke relatie buiten de gangbare kaders weet te denken. Ik kan Johan en zijn bedrijf LEV Carrièremakers dan ook van harte aanbevelen aan bedrijven die op zoek zijn naar een persoon/organisatie die op het gebied van recruitment veel te bieden heeft.”

Han Teunissen
Docent Duits bij Ulenhofcollege & Taaltrainer/Vertaler Duits bij Particularis

“Tijdens mijn sollicitatieprocedure voor de positie bij Landskroon heeft Johan mij geholpen mij op de juiste manier te profileren. Ik had wellicht niet de perfecte cv voor de functie, maar met de hulp van LEV Carrièremakers is het gelukt het managementteam te overtuigen van mijn capaciteiten die bij deze functie horen. Ik heb de samenwerking als erg professioneel en prettig ervaren.”

Ruben Hilberink
International Accountmanager France