“De vacature presentatie die LEV gemaakt had voor mijn baan, sprong er voor mij gelijk uit. Er was erg veel aandacht besteedt aan het visuele aspect. Door de verschillende video’s over het bedrijf en van een aantal toekomstige collega’s heb ik een goed beeld kunnen schetsen van de cultuur en de mensen binnen het bedrijf.  Al met al was dat veel beter dan je ooit van een stukje tekst in een vacature kunt opmaken. Wanneer ik ging solliciteren had ik het gevoel dat ik de mensen al kende, dat was erg fijn. Goed gedaan, LEV!”

Ludmila Korzhova | Logistiek Planner Altrex

“Ik vond vooral het korte introductiefilmpje bij de vacature van Financieel Adviseur bij de gemeente Zeist erg verfrissend. Het bood niet alleen informatie, maar het gaf vooral de indruk van een ontspannen en collegiaal teamverband en werkcultuur weer. En dat waren voor mij erg belangrijke criteria om te beslissen.” – Financieel Adviseur | Gemeente Zeist 

“Voor mij was de combinatie van de vacaturetekst en het filmpje enthousiasmerend. De beschrijving en functie-eisen van de functie waren op een creatieve manier op een rij gezet. Dit aangevuld met het eigen verhaal van een aantal medewerkers van PlusOV in een filmpje. Door hun persoonlijke verhalen ontstond er bij mij veel meer beleving bij PlusOV, medewerkers vormen immers de organisatie. Dat wat gezegd werd door medewerkers was oprecht en lag in lijn met de vacaturetekst. Het klopte gewoon en daarmee voor mij de start van de sollicitatie.” | Directeur PlusOV

“Bij een vacature heb je een bepaald verwachtingspatroon (t.a.v. de lay out en indeling). Het is leuk om dan te zien dat het anders is. Dat er tijd en energie in is gestoken. De combinatie van bullet gewijs presenteren over functie en organisatie i.c.m. met filmpjes geeft snel de kern weer en een gevoel bij de vacature. Het heeft me snel geholpen een beeld bij de vacaturen te vormen.” | Project Controller gemeente Deventer 

“Ik heb LEV gevraagd mij te helpen bij het vinden van een Commercieel Manager; een spannende stap voor mijzelf en DS COVERS. We gaan hiermee namelijk van twee naar drie medewerkers. Des te belangrijker is de persoonlijke klik naast een match met het functieprofiel. De visuele vacature zoals LEV deze heeft gerealiseerd geeft potentiële sollicitanten een goed beeld van (de mensen achter) DS COVERS. Dit heeft zeker bijgedragen aan een kwalitatief hoog kandidatenaanbod.”

De aanpak van LEV is helemaal van deze tijd. Een visuele vacature waarin je kennis maakt met het personeel, directie of eindverantwoordelijke voor de functie, maar ook een inkijkje krijgt in het bedrijf en de sfeer. Mooie interviews met ervaringen en verwachtingen zorgen ook dat je je beter kunt voorbereiden op een eventueel sollicitatiegesprek.

Om de ambities van onze sterk groeiende organisatie verder internationaal waar te maken was Berdal op zoek naar een wervingspartij die wilt helpen bij het uitbreiden van het team. We kwamen bij LEV terecht en we hebben snel kunnen constateren dat dit een goede match is. Inmiddels werken er meerdere werknemers via LEV binnen onze organisatie en dit zijn keer op een keer goede matches met onze organisatie. Een samenwerking die dus zeker voor herhaling vatbaar is.

Mijn collega Rianne den Hamer (Manager HR & Algemene Zaken) werkte in het verleden al succesvol samen met LEV-HR / Johan Post. Op haar aanraden hebben we met Johan gesproken over meerdere vacatures binnen onze, snelgroeiende, salesafdeling. Na het eerste gesprek was mij al duidelijk dat Johan echt van toegevoegde waarde voor onze organisatie kan zijn. Hij bereidt zich terdege voor, verdiept zich echt in zijn relaties en heeft een uitstekend netwerk. Daarnaast is hij makkelijk benaderbaar en spreekt hij de heldere taal die onze organisatie kenmerkt. Bovenstaande heeft er toe geleid dat LEV-HR binnen onze organisatie een gewaardeerde partner is en dat wij diverse vacatures, niet alleen binnen sales, met hun succesvol hebben kunnen invullen.

Barry de Haas
CEO