Vacature International Key Accountmanager

Eugène van den Broek | Commercieel Directeur 

Wat zijn de speerpunten de komende jaren voor Sales binnen Berdal? 

Sales staat voor uitdagende doelen om in een zeer competitieve markt te blijven werken aan internationale groei gebaseerd op langjarige relaties en bouwend op toegevoegde waardes zoals innovatie, duurzaamheid, logistieke dienstverlening, salessupport en datamanagement. We richten ons daarbij op geselecteerde doelgroepen (Bouwmaterialen handelaren, DHZ-ketens, ijzerwaren en (E-)tail)

Wat maakt deze functie aantrekkelijk voor een ervaren internationale Sales professional? 

Werken voor een –gezond en sterk – internationaal georiënteerde organisatie met al een stevige en goede marktpositie in Europa met tegelijkertijd nog erg veel potentie om door te groeien; zowel in breedte als in diepte van relaties en assortimenten. Een verantwoordelijke rol met veel vrijheden om deze in te vullenen waar initaitieven, ideeen en creativiteit gewaardeerd worden.

Wat verwacht je van de nieuwe IKAM? 

Ik verwacht een proactieve en gedreven collega die met een gezonde kritische houding onze ambities waar gaat maken in de DACH-regio. Een communicatief sterke commerciële tijger die verder kijkt dan de “snelle handel” en toegevoegde waardes weet te verkopen voor een langdurige relatie. Een doorzetter die ook buiten de gebande paden durft te denken en te gaan, maar die ten alle tijden het ondernemingsbelang als hoogste prioriteit heeft.

Wat kan de nieuwe IKAM van jou als leidinggevende verwachten? 

Een ambitieuze en gedreven manager die altijd oog heeft voor de medewerkers. Die als werkgever ondersteunend zal zijn en die faciliteert daar waar nodig. Een sparringpartner in sales & marketing met een heldere toekomst- en marktvisie die de verantwoordelijkheid graag bij de medewerkers neerlegt.

Rob Bolding | Key Accountmanager Export 

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk?

Berdal heeft een interessante en uitdagende positie in de internationale markt ,in combinatie met de interne ontwikkelingen binnen Berdal maakt het werken uitdagend.

Hoe zou je de cultuur binnen Berdal beschrijven? 

Vernieuwend en uitdagend altijd proberen er meer uit te halen, maar vooral een collegiaal en positieve cultuur.

Als je mij echt zou kennen, dan zou je weten dat…   

…het een productie bedrijf moet zijn die internationaal  actief is en een uitdagende positie in de markt heeft.  

Je hebt deze 3 karaktereigenschappen nodig om goed bij Berdal te passen.

Gevoel voor humor,  open staan voor persoonlijke ontwikkeling en collegiaal zijn.

Bas van Kamperdijk | CEO

Wat maakt Berdal een aantrekkelijke werkgever?

Internationaal, proactieve speler vanuit klant gedacht, waardeert en pakt indien mogelijk initiatieven van collega’s op. Probeert customer excellence op hoogste niveau te zijn, en verlangt dat ook van de medewerkers. Bedrijf ondanks “niet sexy” artikelen, in een hele uitdagende markt met veel potentie en double digit groei mogelijkheid elk jaar

Waar ben je het meest trots op dat je met Berdal hebt bereikt? 

Waardering door klanten d.m.v. verkiezingen leverancier van het jaar, tripple A certificaten, en na 50 jaar nog steeds vernieuwend en market leader kunnen en blijven te zijn. Kunnen opereren vanuit marktvraag, en het er op aanpassen daarvan. Kunnen groeien en investeren in organisatie en technologieën, ook in de mindere tijden.

Wat verwacht jij van je Sales collega’s? 

Proactief, dealmaker, meerwaarde verkopen, brede DMU opbouwen, enthousiaste man/vrouw bij klant en intern in organisatie, die houd van sparren en terugkoppeling te geven, en een goed koppel vormen met binnendienst/leidinggevende

Waar kun je slecht tegen qua houding en gedrag bij Salesprofessionals? 

Lakse afwachtende houding, geen binding met klant/personen hebben, geen doel hebben en ontbreken van structuur.

Liesbeth Snijders-Niens | Sales Binnendienst

Hoe omschrijf je de sfeer binnen Berdal en specifiek de afdeling Sales?

We zijn als Sales Team, met name de afgelopen jaren, erg gegroeid in professionaliteit; binnen de afdeling Sales zorgen we er samen voor dat onze klanten en prospects op nummer 1 staan. We zijn een gedreven, enthousiast en professioneel team die elkaar helpt, begeleid, ondersteunt maar ook stimuleert. Er heerst onderling een informele, open sfeer waarin we elkaar direct kunnen aanspreken.

Wat vind jij belangrijk in de samenwerking met je collega’s?

Dat er het gevoel heerst dat we met elkaar samenwerken en niet naast elkaar. Samen doelstellingen bewerkstelligen, positief kritisch kunnen zijn naar elkaar met af en toe een dolletje. Belangstelling voor elkaar, ook privé.

Wat kunnen je collega’s verwachten van jou in de samenwerking? 

Een teamplayer, iemand die graag in een goede onderlinge sfeer samenwerkt. Ondersteuning bieden in alle sales activiteiten.

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk? 

Werken voor Berdal betekent werken voor een professioneel gezond en vooruitstrevend bedrijf. Je krijgt alle mogelijkheden om in deze trein te stappen; je wordt gecoacht, gestimuleerd en geënthousiasmeerd en dat maakt het zo leuk om je in te zetten voor Berdal.

Leen Nijzink | Hoofd Logistiek 

Wat is voor jou het leukste aan werken bij Berdal?

Het is elke dag weer een uitdaging om samen met de collega’s de orders goed en op tijd te versturen. Het mooie is dat we dat kunnen doen met een enthousiaste en betrokken groep.

Hoe beschrijf je de cultuur binnen Berdal?

Berdal kent een open cultuur,  waarin je veel eigen verantwoordelijkheid krijgt. Je wordt uitgedaagd om mee te denken om de organisatie te optimaliseren.

Je hebt deze 3 karaktereigenschappen nodig om goed binnen Berdal te passen.

Zelfstandig kunnen werken, een teamplayer zijn en jezelf willen ontwikkelen. 

Als je deze 3 karaktereigenschappen hebt dan pas je waarschijnlijk minder goed binnen Berdal. 

Wanneer je een 8-5 mentaliteit hebt, slordig bent en denkt alles beter te weten dan je collega’s. 

Kim van Rossum | HR-adviseur

Berdal is een ambitieuze en groeiende organisatie met een resultaatgerichte cultuur. Dat betekent dat er van alle medewerkers in ons kleine team veel gevraagd wordt. In de dagelijkse werkzaamheden, maar ook qua veranderbereidheid. Je moet het leuk vinden om jezelf continu te blijven ontwikkelen en een bijdrage te leveren aan de keuzes waar de organisatie voor staat. We stropen onze mouwen graag op om samen onze doelen te bereiken en daarbij verliezen we elkaar niet uit het oog. Let’s build together is niet voor niets de slogan van Berdal: sámen bouwen we dagelijks aan de organisatie van morgen. Naar mijn mening een aantrekkelijke werkgever die goed investeert in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van haar medewerkers.