Vacature Inkoper

Eugène van den Broek | Commercieel Directeur 

Wat zijn de speerpunten de komende jaren voor Inkoop binnen Berdal? 

Vanuit de bestaande basis een verdere optimalisatie en professionalisatie van het gehele inkoopproces. Van sourcing van nieuwe leveranciers en producten tot en met het verbeteren van forecasting op inkoopgebied, voorraadoptimalisatie en het vast gaan leggen van alle afspraken in SLA’s en leverancierscontracten.

Wat maakt deze functie aantrekkelijk voor een Inkoper? 

Een nieuwe (extra) positie welke de ruimte geeft om met veel eigen inbreng en verantwoordelijkheden de inkoop van Berdal naar een hoger plan te gaan tillen. En dat is een compacte, hands-on, flexibele en sterk groeiende organisatie zodat er veel uitdagingen en kansen liggen voor verdere groei (zowel voor de onderneming als de medewerker).

Wat verwacht je van de nieuwe Inkoper? 

Ik verwacht dat de nieuwe inkoper kennis, kunde en ervaring vanuit andere organisatie(s) meebrengt en deze spiegelt aan de ervaringen binnen Berdal. En dat de inkoper met een proactieve houding – gecombineerd met veel eigen verantwoordelijkheden – er zorg voor gaat dragen dat de groei van de onderneming optimaal gefaciliteerd wordt vanuit inkoopzijde. Optimalisatie en professionalisatie zijn hierin de kernwoorden.

Wat kan de nieuwe Inkoper van jou als leidinggevende verwachten? 

Ik zal de nieuwe inkoper op alle fronten ondersteunen waar nodig en die tools meegeven (in alle redelijkheid…) die nodig zijn om succesvol te kunnen zijn. Ik zal “open minded” kijken naar nieuwe verfrissende ideeën en mogelijkheden om die stappen te zetten op inkoopgebied die nodig zijn. Ik zal de inkoper alle verantwoordelijkheden geven die nodig zijn (en die hij/zij aan kan), maar vraag daar uiteraard wel een proactieve, constructieve en verantwoording nemende rol van terug.

Bas van Kamperdijk | CEO

Wat maakt Berdal een aantrekkelijke werkgever?

Internationaal, proactieve speler vanuit klant gedacht, waardeert en pakt indien mogelijk initiatieven van collega’s op. Probeert customer excellence op hoogste niveau te zijn, en verlangt dat ook van de medewerkers. Bedrijf ondanks “niet sexy” artikelen, in een hele uitdagende markt met veel potentie en double digit groei mogelijkheid elk jaar

Waar ben je het meest trots op dat je met Berdal hebt bereikt? 

Waardering door klanten d.m.v. verkiezingen leverancier van het jaar, tripple A certificaten, en na 50 jaar nog steeds vernieuwend en market leader kunnen en blijven te zijn. Kunnen opereren vanuit marktvraag, en het er op aanpassen daarvan. Kunnen groeien en investeren in organisatie en technologieën, ook in de mindere tijden.

Andre Winkels | Inkoper 

Waar liggen de uitdagingen voor de nieuwe Inkoper?

Het verder optimaliseren van onze voorraden, en structuren in ERP. Tevens het opstellen en bespreken van SLA’s met onze leveranciers en het beheren van levertijden en optimalisatie hiervan.

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk?

Familiebedrijf, vlakke open organisatie, korte lijnen, sociaal, actief, voldoende uitdagingen

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Berdal?

Bij Berdal is er mix van een adhocratiecultuur en de mensen onder elkaar cultuur.

Wat vind jij belangrijk in de samenwerking met collega’s?

Collega’s moeten sociaal goed passen in het team die bestaat uit verschillende niveaus op de afdelingen. Eerlijk en open staan voor wederzijdse verbeteringen en functioneren. We praten graag met elkaar en niet over elkaar. Sta open voor nieuwe initiatieven. Je zet je in om samen met anderen doelen te bereiken.

Jip | Planner

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk?

De organisatie is groeiende in verschillende markten. We hebben hier dan ook veel variatie in de werkzaamheden. Als bedrijfsbureau in zijn geheel zijnde, komen we dagelijks in contact met de verschillende afdelingen.

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Berdal?

In een woord laagdrempelig. Je kunt bij alle collega’s langslopen voor een praatje, advies of overleg.

Wat vind jij belangrijk in de samenwerking met collega’s?

Dagelijks contact met je naaste collega’s en zorgen dat alles blijft draaien. Daarnaast vind ik het belangrijk om ook samen te kijken naar manieren om dingen beter te kunnen organiseren.

Waar moet je tegen kunnen binnen Berdal?

Last-minute veranderingen

Rob Bolding | Key Accountmanager Export 

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk?

Berdal heeft een interessante en uitdagende positie in de internationale markt ,in combinatie met de interne ontwikkelingen binnen Berdal maakt het werken uitdagend.

Hoe zou je de cultuur binnen Berdal beschrijven? 

Vernieuwend en uitdagend altijd proberen er meer uit te halen, maar vooral een collegiaal en positieve cultuur.

Als je mij echt zou kennen, dan zou je weten dat…   

…het een productie bedrijf moet zijn die internationaal  actief is en een uitdagende positie in de markt heeft.  

Je hebt deze 3 karaktereigenschappen nodig om goed bij Berdal te passen.

Gevoel voor humor,  open staan voor persoonlijke ontwikkeling en collegiaal zijn.

Kim van Rossum | HR-adviseur

Berdal is een ambitieuze en groeiende organisatie met een resultaatgerichte cultuur. Dat betekent dat er van alle medewerkers in ons kleine team veel gevraagd wordt. In de dagelijkse werkzaamheden, maar ook qua veranderbereidheid. Je moet het leuk vinden om jezelf continu te blijven ontwikkelen en een bijdrage te leveren aan de keuzes waar de organisatie voor staat. We stropen onze mouwen graag op om samen onze doelen te bereiken en daarbij verliezen we elkaar niet uit het oog. Let’s build together is niet voor niets de slogan van Berdal: sámen bouwen we dagelijks aan de organisatie van morgen. Naar mijn mening een aantrekkelijke werkgever die goed investeert in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van haar medewerkers.

Liesbeth Snijders-Niens | Sales Binnendienst

Hoe omschrijf je de sfeer binnen Berdal en specifiek de afdeling Sales?

We zijn als Sales Team, met name de afgelopen jaren, erg gegroeid in professionaliteit; binnen de afdeling Sales zorgen we er samen voor dat onze klanten en prospects op nummer 1 staan. We zijn een gedreven, enthousiast en professioneel team die elkaar helpt, begeleid, ondersteunt maar ook stimuleert. Er heerst onderling een informele, open sfeer waarin we elkaar direct kunnen aanspreken.

Wat vind jij belangrijk in de samenwerking met je collega’s?

Dat er het gevoel heerst dat we met elkaar samenwerken en niet naast elkaar. Samen doelstellingen bewerkstelligen, positief kritisch kunnen zijn naar elkaar met af en toe een dolletje. Belangstelling voor elkaar, ook privé.

Wat kunnen je collega’s verwachten van jou in de samenwerking? 

Een teamplayer, iemand die graag in een goede onderlinge sfeer samenwerkt. Ondersteuning bieden in alle sales activiteiten.

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk? 

Werken voor Berdal betekent werken voor een professioneel gezond en vooruitstrevend bedrijf. Je krijgt alle mogelijkheden om in deze trein te stappen; je wordt gecoacht, gestimuleerd en geënthousiasmeerd en dat maakt het zo leuk om je in te zetten voor Berdal.

Leen Nijzink | Hoofd Logistiek 

Wat is voor jou het leukste aan werken bij Berdal?

Het is elke dag weer een uitdaging om samen met de collega’s de orders goed en op tijd te versturen. Het mooie is dat we dat kunnen doen met een enthousiaste en betrokken groep.

Hoe beschrijf je de cultuur binnen Berdal?

Berdal kent een open cultuur,  waarin je veel eigen verantwoordelijkheid krijgt. Je wordt uitgedaagd om mee te denken om de organisatie te optimaliseren.

Je hebt deze 3 karaktereigenschappen nodig om goed binnen Berdal te passen.

Zelfstandig kunnen werken, een teamplayer zijn en jezelf willen ontwikkelen. 

Als je deze 3 karaktereigenschappen hebt dan pas je waarschijnlijk minder goed binnen Berdal. 

Wanneer je een 8-5 mentaliteit hebt, slordig bent en denkt alles beter te weten dan je collega’s.